在法定节日期间，若员工实行做一休一的工时制度，其工资计算方式应遵循以下原则：

1. 法定节日当天工作的工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节日（如春节、国庆节等）是员工的带薪休假日。若员工在法定节日当天被安排工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节日工作了一天，他们应获得该天正常工资的三倍作为加班费。

2. 做一休一制度下的综合计算：

   • 在做一休一的工时制度下，员工的工作日和休息日是交替进行的。若法定节日恰好落在员工的工作日，则按照上述第一条的规定支付三倍工资。
   • 若法定节日落在员工的休息日，且用人单位未安排补休，则员工有权要求用人单位按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬（但这一规定通常适用于休息日加班且未安排补休的情况，在法定节日本身已包含带薪休假性质的前提下，实际操作中可能更侧重于法定节日当天的三倍工资支付）。不过，从严格意义上讲，法定节日本身已视为带薪休假，若员工在法定节日未工作（即落在其休息日且未被要求工作），则无需额外支付工资（但已包含在正常月薪中），若被要求工作则支付三倍工资。

3. 具体操作建议：

   • 用人单位应明确记录员工的工作日和休息日，以及法定节日的安排情况。
   • 在支付工资时，应按照上述原则准确计算法定节日期间的工资报酬，确保员工的合法权益得到保障。
   • 若员工对工资计算有疑问或争议，用人单位应及时与员工沟通解释，并可寻求劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构的帮助。