结论：男性55岁退休后返聘，一般情况下与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此通常不能直接提起劳动仲裁。但具体还需根据返聘协议的内容以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规建立的，以提供劳动和支付报酬为主要内容的法律关系。在这种关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等，并且可以通过劳动仲裁解决争议。
   • 劳务关系：则是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳动服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，提供劳务者通常不享有劳动法规定的各项权益，且争议解决方式可能不同于劳动关系。

2. 退休后返聘的性质：

   • 退休后返聘，通常指的是劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，再次被用人单位聘用的情况。在这种情况下，由于劳动者已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”，因此与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。

3. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动关系争议的一种方式，主要适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。由于退休后返聘通常形成的是劳务关系，因此这些争议解决方式可能并不适用。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果退休后返聘的协议中明确约定了双方的权利义务关系，且该协议具有劳动合同的某些特征（如约定了工作时间、报酬支付方式等），那么在某些情况下，可能被视为存在事实上的劳动关系。但这种情况较为特殊，需要具体分析协议内容以及实际情况。

法律建议：

• 对于退休后返聘的人员，建议在与用人单位签订返聘协议时，明确双方的权利义务关系，包括工作内容、报酬支付方式、工作时间等，以避免后续争议。
• 如果发生争议，且争议内容涉及劳务报酬的支付等民事权益问题，可以考虑通过民事诉讼等途径解决，而不是直接提起劳动仲裁。
• 在任何情况下，都建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

后续行动：

• 如果您或您身边的人有退休后返聘的相关法律问题，或者对劳务关系、劳动关系的认定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。