男性60岁后是否还可以仲裁劳动关系，需根据具体情况判断，主要取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金。以下是对此问题的详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金

   • 法律关系转变：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁）并开始享受基本养老保险待遇或领取退休金时，劳动合同终止，双方关系转变为劳务关系。
   • 仲裁限制：由于劳务纠纷不属于劳动争议范畴，因此无法通过劳动仲裁解决。若发生争议，应通过民事诉讼等途径解决，如向法院提起劳务合同纠纷诉讼。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金

   • 劳动关系存续：若劳动者虽已年满60岁，但未依法享受基本养老保险待遇或未领取退休金，且继续在原单位工作，可能被认定为劳动关系而非劳务关系。
   • 仲裁可能性：在这种情况下，若发生争议（如拖欠工资、未签劳动合同等），可尝试申请劳动仲裁。因为此时双方的关系仍受劳动法保护，劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。

3. 特殊情况与地区差异

   • 超龄人员仍从事原岗位工作：部分地区或行业因特殊需求，允许超龄人员继续在原单位工作并保留劳动关系。此类情形下发生的争议，同样可通过劳动仲裁解决。
   • 法律政策地区差异：不同地区的司法实践可能存在差异。例如，部分地方对“达到退休年龄但未享受养老保险待遇”的认定标准更宽松。因此，在具体操作时，需结合当地的具体规定来判断。

建议与总结：

• 在处理60岁后劳动关系仲裁问题时，首先应明确自己是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否继续在原单位工作。
• 若构成劳务关系，则不能申请劳动仲裁，而应通过民事诉讼等方式维权；若仍构成劳动关系，则可以申请劳动仲裁。
• 由于劳动法律关系的复杂性，特别是涉及超龄人员时，建议在实际操作中保留好相关证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以便在争议发生时能够证明自己的权益。

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