结论：签了合同的保安是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括合同的具体条款、保安的工作表现、公司的经营状况以及辞退的合法性等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同条款的约束：
- 保安与公司签订的劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、工资待遇以及解除合同的条件等。
- 如果合同中明确规定了辞退的条件和程序，且公司按照这些条件和程序进行辞退，那么这种辞退是合法的。
保安的工作表现：
- 如果保安在工作中存在严重违反公司规章制度、失职舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权根据合同条款或相关法律法规进行辞退。
- 相反，如果保安工作表现良好，没有违反公司规定或法律法规的行为，公司通常不会无故辞退。
公司的经营状况：
- 如果公司因经营困难、业务调整等原因需要裁员，可能会根据相关法律法规和合同条款进行辞退。
- 在这种情况下，公司通常需要提前通知保安，并支付相应的经济补偿金。
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定条件，并遵循法定程序。
- 如果公司无正当理由单方辞退保安，则属于违法辞退，需要支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 了解合同条款：保安在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及公司辞退员工的条件和程序。
- 保留证据：在工作中，保安应保留好与工作相关的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等，以备不时之需。
- 依法维权：如果保安被公司违法辞退，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果公司合法辞退保安，保安将失去工作，但可能获得相应的经济补偿金。
- 如果公司违法辞退保安，保安不仅有权获得赔偿金，还可以要求公司恢复其工作或支付其他相关费用。
总之，签了合同的保安是否会被辞退，取决于多种因素。作为保安，应了解自己的合同条款和法律法规，保留好相关证据，并在必要时依法维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。