公司未依法通知结业，劳动者可依据《劳动合同法》要求赔偿，具体赔偿方式需结合公司是否进入清算程序、是否违法解除劳动合同等情形综合判断。以下是具体分析：
一、公司未通知结业，劳动者可主张的权利基础
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司结业（即终止经营）属于“劳动合同终止”的法定情形，但需满足两个条件：
- 依法清算：公司需成立清算组，清理债权债务，并通知债权人（包括劳动者）；
- 依法通知劳动者：公司需提前告知劳动者劳动合同终止的事实，并依法支付经济补偿。
若公司未履行上述义务（如未通知、未清算即擅自解散），可能构成违法终止劳动合同，劳动者有权要求赔偿。
二、具体赔偿方式及法律依据
1. 若公司已进入清算程序，但未通知劳动者
- 权利主张：劳动者可要求公司支付经济补偿金（N），并可主张因未提前通知的“代通知金”（若符合《劳动合同法》第四十条情形，但结业通常不适用此条，实践中多主张经济补偿）。
- 经济补偿标准：
- 每工作满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的按1年计算；
- 不满6个月的支付半个月工资。
- 工资标准：按终止前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等）。
2. 若公司未进入清算程序，擅自解散（违法终止）
- 权利主张：劳动者可要求公司支付赔偿金（2N），即经济补偿标准的2倍。
- 法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法终止劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
- 实践中，若公司未清算即解散，可能被认定为“未依法终止劳动合同”，劳动者可直接主张2N赔偿。
3. 若公司未通知且拖欠工资、社保
- 权利主张：除经济补偿/赔偿金外，劳动者还可要求公司：
- 补发拖欠的工资；
- 补缴社保（或赔偿社保损失）；
- 支付未休年休假工资等。
三、操作建议
收集证据：
- 劳动合同、工资流水、社保记录（证明劳动关系及工资标准）；
- 公司结业的证据（如公告、股东会决议、工商登记信息等）；
- 公司未通知的证据（如同事证言、邮件、聊天记录等）。
协商或投诉：
- 优先与公司协商，要求依法支付补偿；
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（快速处理欠薪等问题）。
申请仲裁：
- 若投诉未果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿/赔偿金及拖欠的工资等。
执行程序：
- 仲裁裁决生效后，若公司拒不履行，可向法院申请强制执行。
提示：公司结业涉及清算程序，若公司已注销，劳动者需以股东为被申请人主张权利（需证明股东未依法清算）。建议尽快行动，避免公司转移资产导致执行困难。
如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询。