十级工伤签协议后，如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，确实可以直接申请劳动仲裁。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法明确规定了劳动争议的适用范围，其中包括因工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。这为十级工伤赔偿的仲裁提供了坚实的法律基础。
• 《工伤保险条例》：第三十七条细化了工伤赔偿标准，明确指出七级至十级伤残的职工享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。对于十级伤残，通常为7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

二、申请仲裁的具体情形

1. 拒绝支付赔偿：如果用人单位在签订协议后无故拒绝支付十级工伤赔偿，劳动者有权依法申请仲裁。
2. 赔偿金额争议：双方对赔偿金额的计算方法、工资标准等存在分歧时，可以通过仲裁机构进行公正裁决。例如，对于一次性伤残补助金的计算，如果双方对“本人工资”的理解存在差异，就可以通过仲裁来明确。
3. 赔偿项目争议：对于赔偿项目的范围，如是否包含康复治疗费用、职业培训费用等，同样可以通过仲裁来明确。

三、仲裁流程

1. 确认时效：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。注意时效期间的计算及可能的中断、中止情形。
2. 准备材料：收集并整理好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、工资单等相关证据材料。这些材料是证明你工伤事实和赔偿请求的重要依据。
3. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，需要填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。
4. 审查受理：仲裁委员会将对申请进行审查，符合受理条件的将正式受理，并通知双方当事人。
5. 开庭审理：在庭审中，双方当事人陈述观点、提供证据、进行辩论。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
6. 等待裁决：裁决结果具有法律效力。如果一方不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 证据保存：在整个仲裁过程中，劳动者应妥善保存所有相关证据和文件。这些证据可能包括工伤认定书、医疗记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。
2. 法律了解：在申请仲裁前，建议劳动者对相关的法律法规有一定的了解。这有助于你更好地理解自己的权利和义务，以及仲裁过程中可能涉及的法律问题。
3. 诉讼权利：如果对仲裁结果不满意，劳动者有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。这是维护自己合法权益的另一种途径。

举例说明：假设你因工作受伤被鉴定为十级工伤，并与用人单位签订了赔偿协议。但用人单位在协议签订后拒绝支付赔偿金，或者你认为赔偿金额过低。在这种情况下，你可以收集好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的请求，用人单位就必须按照裁决结果支付赔偿金。

总结建议：十级工伤签协议后，如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，不要犹豫，直接申请劳动仲裁是维护自己合法权益的有效途径。在申请仲裁前，请确保你已经收集好了相关证据材料，并对相关的法律法规有一定的了解。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。