正常情况下，退休并不需要填写离职申请单，但具体是否需要填写需根据单位内部规定及实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 法定退休情形
   根据《劳动合同法》第四十四条及《社会保险法》第十六条，劳动者达到法定退休年龄（如男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）且养老保险累计缴费满15年的，劳动合同自动终止。此时，退休是法定权利，单位应依法办理退休手续（如社保减员、养老金申领等），无需劳动者主动提交离职申请。若单位强制要求填写，可能涉嫌违反法定程序，劳动者可拒绝并要求单位直接办理退休。

2. 单位内部规定或特殊情形

   • 流程性要求：部分单位为规范管理，可能要求退休人员填写《退休申请表》或《离职交接单》，但此类文件性质与“离职申请”不同，更多用于确认退休事实、交接工作或结算待遇（如未休年假补偿、住房补贴等）。
     
   • 提前退休或内部退养：若劳动者因特殊工种、病退等原因申请提前退休，或与单位协商一致内部退养，可能需按单位要求提交书面申请，但此时本质是“退休申请”而非“离职申请”。
     
   • 退休返聘后离职：若劳动者退休后被单位返聘，双方形成劳务关系，后续终止返聘协议时，可能需按劳务合同约定填写离职手续，但此情形已超出“正常退休”范畴。

3. 风险提示与建议

   • 核实单位要求合法性：若单位以“离职申请”名义要求退休人员填写文件，需警惕其是否意图规避法定义务（如拒绝支付经济补偿、未休年假工资等）。此时可要求单位明确文件用途，并保留书面证据。
     
   • 保留退休证据：无论是否填写文件，均需确保单位已为自己办理社保减员、养老金申领等手续，避免因单位拖延导致养老金领取延迟。
     
   • 协商或投诉途径：若与单位就退休手续产生争议，可先通过工会或劳动调解组织协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（注意：退休后主张劳动权益的时效为1年）。

如有其他细节疑问（如单位要求填写离职申请的合理性、退休手续办理流程等），欢迎进一步向我咨询。