退休一般不需要写离职申请，但需根据具体情况履行相应手续。以下是具体分析：

1. 正常退休情况
   根据《劳动合同法》及《社会保险法》相关规定，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）或符合提前退休条件（如特殊工种、病退等）时，劳动合同自动终止。此时，用人单位应主动为劳动者办理退休手续，包括社保减员、养老金申领等，劳动者无需提交离职申请。
   例外情形：若单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定“需提交书面退休申请”，则需按约定履行，但此类条款需符合法律法规，不得变相剥夺劳动者权益。

2. 提前退休或内部退养情况

   • 提前退休：如因特殊工种、病退等符合政策条件的提前退休，需向单位提交医疗证明、档案材料等，由单位向社保部门申报审批，无需单独写离职申请。
     
   • 内部退养：部分单位与劳动者协商一致，允许未达退休年龄者提前离岗、保留劳动关系并领取生活费，此时需签订书面协议明确权利义务，不属于离职范畴，无需离职申请。

3. 退休后返聘或再就业情况
   若退休后与原单位或其他单位建立劳务关系（非劳动关系），需签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬等条款。此时无需离职申请，但需注意劳务合同与劳动合同的区别（如无需缴纳社保、不享受工伤待遇等）。

建议：

• 退休前主动与单位人事部门沟通，确认退休流程及所需材料（如身份证、户口本、社保卡等）；
  
• 若单位要求提交“离职申请”，可要求其出具书面依据，并明确申请性质（如为办理退休手续的流程性文件）；
  
• 保留好退休审批表、养老金核定表等文件，以备后续权益保障。
  

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