结论：下班出现交通事故在家修养期间，单位是否给工资需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及单位的相关规定。

详细分析：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果您的下班途中交通事故符合上述条件，且已被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您是有权获得工资的。

2. 单位的相关规定：

   • 即使不构成工伤，单位也可能根据自身的规章制度或劳动合同中的约定，给予员工一定的病假工资或医疗期工资。这通常取决于单位的具体政策和劳动合同的内容。
   • 如果单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了此类情况下的工资支付方式，那么您应按照这些规定或约定来获得工资。

3. 实际操作建议：

   • 及时申报工伤：如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并由单位或您本人向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 了解单位政策：同时，您也应了解单位的相关规章制度和劳动合同中的约定，以明确自己在非工伤情况下的工资支付权益。
   • 协商与沟通：如果单位在支付工资方面存在疑问或拒绝支付，您可以与单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。

4. 法律后果：

   • 如果单位未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

下班出现交通事故在家修养期间，单位是否给工资主要取决于是否构成工伤以及单位的相关规定。如果构成工伤，您有权在停工留薪期内获得原工资福利待遇；如果不构成工伤，则需根据单位的具体政策和劳动合同来确定。建议您及时了解相关法律法规和单位政策，并与单位进行积极沟通，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。