事业单位长期不解决高职低聘问题，是否违法需分情况讨论：

1. 若事业单位存在明确的岗位聘任制度及高职低聘问题的解决机制，但长期不解决，可能构成违法：

   • 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位应当建立和完善岗位管理制度，明确岗位类别和等级，并按照国家有关规定及单位实际情况进行岗位聘任。若单位有明确的制度规定高职低聘问题的解决流程和时限，但长期拖延不解决，可能违反了单位内部的规章制度以及相关法律法规中关于事业单位人事管理的原则性规定。
   • 法律后果：员工有权向单位提出异议，并要求单位按照制度规定解决问题。若单位仍不解决，员工可以向相关部门（如人事争议仲裁委员会或人民法院）提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

2. 若事业单位没有明确的岗位聘任制度或高职低聘问题的解决机制，则难以直接认定其违法，但可能涉及管理不当或权益侵害：

   • 情况分析：在没有明确制度规定的情况下，事业单位长期不解决高职低聘问题，虽然难以直接认定为违法，但可能反映出单位在人事管理方面存在不足或疏忽。这种情况下，员工的权益可能受到侵害，如薪酬待遇、职业发展机会等。
   • 建议措施：员工可以尝试与单位进行沟通协商，提出自己的诉求和期望的解决方案。若沟通无果，员工可以寻求工会、人事争议调解组织等第三方机构的帮助，通过调解等方式解决问题。同时，员工也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便在必要时维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与高职低聘问题相关的证据材料，如聘任合同、工资单、工作表现评价等，以便在需要时证明自己的权益。
• 了解政策：员工应关注国家和地方关于事业单位人事管理的政策法规变化，了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的行动。

总结：事业单位长期不解决高职低聘问题是否违法，取决于单位是否有明确的岗位聘任制度及高职低聘问题的解决机制。若有制度规定但长期不解决，可能构成违法；若无明确制度规定，则难以直接认定违法，但可能涉及管理不当或权益侵害。在任何情况下，员工都应保留好相关证据材料，并关注政策法规变化，以便在必要时维护自己的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。