事业单位未执行岗位设置，确实可能构成违法违规，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位应当根据其职能任务、编制限额和工作需要，科学合理地设置岗位，明确岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件等。这是事业单位人事管理的基础性工作，也是保障事业单位正常运转和人员合理配置的重要依据。
如果事业单位未按照规定进行岗位设置，或者岗位设置不合理、不科学，可能违反了相关法律法规的规定，构成违法违规行为。这种行为可能会影响到事业单位的人事管理秩序，损害员工的合法权益，甚至可能引发劳动纠纷。
二、实际影响层面
对员工的影响：岗位设置是员工晋升、薪酬调整、绩效考核等的重要依据。如果事业单位未执行岗位设置，可能导致员工无法明确自己的职业发展方向，晋升渠道不畅，薪酬调整缺乏依据，从而影响员工的工作积极性和满意度。
对事业单位的影响：未执行岗位设置可能导致事业单位内部管理混乱，人员配置不合理，工作效率低下。长期来看，还可能影响事业单位的声誉和形象，甚至可能引发社会质疑和舆论压力。
三、应对措施与建议
事业单位应自查自纠：如果事业单位发现自己未执行岗位设置或岗位设置存在问题，应及时进行自查自纠，按照相关法律法规的规定进行岗位设置和调整。
员工可依法维权：如果员工认为事业单位未执行岗位设置损害了自己的合法权益，可以依法向事业单位提出异议或投诉，要求事业单位进行整改。如果事业单位不予理会或处理不当，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
加强监管与指导：相关部门应加强对事业单位岗位设置工作的监管和指导，确保事业单位按照规定进行岗位设置和调整。对于违法违规行为，应及时进行纠正和处理，维护事业单位人事管理秩序和员工合法权益。
总结来说，事业单位未执行岗位设置可能构成违法违规行为，对员工和事业单位都可能产生不良影响。因此，事业单位应严格按照相关法律法规的规定进行岗位设置和调整，员工也应依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。