事业编工资迟迟不发，是否违法需结合具体情况判断。在一般情况下，用人单位（包括事业单位）应当按时足额支付工资，延迟发放可能构成违法行为；但在某些特殊情况下，如因不可抗力或经营困难且履行了法定程序，延迟发放工资可能并不违法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的法律规定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 法律责任：如果事业单位无正当理由未按照劳动合同约定的日期发放工资，就属于拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求事业单位按时足额支付工资，且事业单位可能面临劳动行政部门责令限期支付、逾期不支付则需加付赔偿金等处罚。

2. 特殊情况下的法律规定

   • 不可抗力因素：如果因自然灾害、战争等不可抗力导致事业单位无法按时支付工资，并且事业单位已向劳动者说明情况，这种延迟发放工资通常不被认定为违法。但事业单位需尽快恢复支付，并确保劳动者的基本生活不受影响。
   • 经营困难且履行法定程序：虽然事业单位通常不以盈利为目的，但在某些特殊情况下（如财政拨款延迟、项目资金未到位等），也可能面临资金周转困难。此时，如果事业单位确因生产经营困难（在此语境下可理解为资金周转困难）且履行了法定程序（如向相关部门报告、说明情况等），可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需由相关部门根据当地实际情况确定，且延期支付工资的时间应告知全体劳动者。

3. 劳动者权益保护

   • 协商与投诉：如果劳动者遇到工资延迟发放的情况，首先可以与事业单位沟通了解原因。若属于违法拖欠工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁与赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，事业单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动行政部门将责令事业单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还将责令事业单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：作为劳动者，如果遇到事业编工资迟迟不发的情况，首先应与事业单位沟通了解原因，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。如果沟通无果且怀疑事业单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也可以咨询我，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。