工龄超过十年协商解除劳动合同是合法的，但具体是否合法以及后续处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
协商解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使员工工龄超过十年，只要双方达成一致意见，并且用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿，辞退就是合法的。
- 举例：假设一位员工在某公司工作了12年，现在因个人原因希望离职，而公司也同意与其解除劳动合同。在这种情况下，双方可以签订解除劳动合同的协议，并明确经济补偿的金额和支付方式，这样的解除就是合法的。
经济补偿的支付：
- 当工龄超过十年的员工与用人单位协商解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于十年以上工龄的员工，应支付十个月以上的工资作为经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过十年的，按实际年限计算，但最低不少于十个月工资）。
- 举例：如果一位员工在公司工作了15年，月工资为10000元，那么他在协商解除劳动合同时应获得的经济补偿金为150000元（15年 × 10000元/年，但此处按最低不少于十个月工资计算也至少为100000元，实际应按15年计算）。
特殊保护情形的考虑：
- 虽然工龄超过十年的员工在协商解除劳动合同时并不享受特殊的保护（如不得辞退等），但如果该员工同时符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年且未提出订立固定期限劳动合同），那么用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，确保符合法律规定。
- 另外，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），则用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这一规定并不适用于协商解除劳动合同的情形。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未与员工协商一致、未支付经济补偿等），则需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于十年以上工龄的员工，赔偿金可能高达二十个月以上的工资。
建议：
- 对于工龄超过十年的员工来说，在协商解除劳动合同时，应仔细阅读解除劳动合同的协议，确保自己的权益得到充分保障。
- 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除的合法性，并按照规定支付经济补偿或赔偿金。
- 如果双方在解除劳动合同过程中产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
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