结论前置：工作满十年解除劳动合同的补偿情况，主要取决于解除合同的主体（用人单位或劳动者）及具体原因。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需支付经济补偿金；若用人单位违法解除，劳动者则有权要求支付更高的赔偿金。
详细分析：
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位与工龄满十年的劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除：
- 若用人单位无故辞退工龄满十年的劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位则需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的赔偿金，十年工龄则支付二十个月工资的赔偿金。
计算公式：
- 协商一致解除的经济补偿金：工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 违法解除的赔偿金：2 × 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
具体数值答案：
- 假设劳动者的月工资为X元，工作年限为10年，则：
- 协商一致解除的经济补偿金为：10X元。
- 违法解除的赔偿金为：20X元。
综上所述，工作满十年解除劳动合同的补偿情况需根据具体解除情形来确定。若您面临此类问题，建议详细咨询我，以便获得更具体的法律建议和帮助。