合同到期协商解除是否有补偿，需根据合同类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期协商解除的补偿情况
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订：
- 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，到期后用人单位提出续订且工资待遇不变或提高，但劳动者因个人原因拒绝续订，此时用人单位不支付补偿。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订：
- 用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位不续订劳动合同：
- 无论是否维持或提高原劳动合同约定条件，用人单位都应当支付经济补偿，计算标准同上。
特殊补偿标准：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位存在未依法缴纳社会保险等法定情形，劳动者在合同到期时也可主张经济补偿金。
二、租赁合同等民事合同到期协商解除的补偿情况
- 对于租赁合同等民事合同，一般情况下合同到期自然终止，双方权利义务履行完毕，不存在补偿问题。
- 但如果合同中有特别约定，如约定合同到期后一方需要给予另一方一定补偿以弥补装修投入等合理损失，那么应按照合同约定执行。例如，房屋租赁合同中约定租赁期限届满后，出租人应给予承租人因合理装修而产生的补偿款。
三、建议与注意事项
审查合同条款：
- 在合同到期前，双方应仔细审查合同条款，特别是关于合同到期后处理方式的约定，以明确各自的权利和义务。
协商一致：
- 如果双方希望协商解除合同，应确保协商过程合法、合规，并达成书面协议，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 在协商解除合同过程中，双方应保留好相关证据，如协商记录、书面协议等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果对合同到期协商解除的补偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
总结来看，合同到期协商解除是否有补偿，关键在于合同的性质、双方在合同中的约定以及法律的具体规定。对于劳动合同而言，补偿的支付与用人单位是否续订合同、续订条件是否降低以及是否存在法定补偿情形等因素密切相关。对于民事合同，则主要依据合同中的特别约定来判断是否需要支付补偿。因此，在处理合同到期协商解除的补偿问题时，应综合考虑各种因素并依据相关法律法规进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。