事业单位工亡后，其遗属是否能获得20个月工资作为一次性抚恤金，需根据工亡的具体情形来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本规定
根据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发〔2008〕42号）的相关规定：
因公牺牲：事业单位工作人员因公牺牲的，其遗属可获得的一次性抚恤金为本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
病故：事业单位工作人员病故的，其遗属可获得的一次性抚恤金为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
二、实际发放中的考虑因素
地域差异：虽然上述通知提供了基本的发放标准，但不同地区可能会结合本地实际情况出台具体的实施细则。因此，实际发放标准可能因地区而异。例如，一些地区可能按照生前每月基本工资的一定比例发放，而另一些地区则可能有更为详细的计算方式。
个人差异：抚恤金的具体数额还会受到工作人员生前的工作年限、职位等级等因素的影响。这些因素可能在不同地区或不同单位之间有所差异，从而导致抚恤金数额的不同。
三、举例说明
假设某事业单位工作人员小李生前月基本工资为6000元，因病去世：
根据基本规定，其遗属可获得的一次性抚恤金为：6000元/月 × 20月 = 120,000元。
如果所在地区有额外的实施细则或调整，实际发放金额可能会有所不同。
四、法律建议
了解当地政策：由于抚恤金发放涉及多个因素和地方政策，建议在遇到具体问题时，首先查阅当地的相关政策法规，以获取最准确的信息。
咨询相关部门：如果对于抚恤金的发放标准或计算方式存在疑问，可以直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或民政部门，他们可以提供具体的指导和帮助。
保留相关证据：在办理抚恤金领取手续时，务必保留好相关的证据材料，如工亡证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结来说，事业单位工亡后，其遗属是否能获得20个月工资作为一次性抚恤金，需根据工亡的具体情形（因公牺牲或病故）以及当地的相关政策法规来确定。在实际操作中，应综合考虑多种因素，并遵循当地的相关政策法规进行办理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。