针对您提出的“工作15年以上距退休不足5年协商离职补偿金标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
对于工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，若用人单位无法定理由擅自解除合同，这属于违法解除。在此情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但需要注意的是，赔偿金的计算虽然基于劳动者在本单位的工作年限，却设有最高限额，即不超过十二年。
二、详细分析
用人单位解除合同的限制
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 解读：这一规定旨在保护这类劳动者的就业权益，除非劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过失性情形（依据《劳动合同法》第三十九条），否则用人单位不得随意解除合同。
违法解除合同的赔偿责任
- 法律依据：若用人单位违法解除与这类劳动者的合同，根据《劳动合同法》的相关规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 赔偿金的计算虽然基于工作年限，但最高限额不得超过十二年。
维权途径
- 协商解决：劳动者首先可尝试与用人单位协商解决赔偿问题，这是最为直接和高效的方式。
- 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
三、实例说明
假设某劳动者在单位工作了16年，月平均工资为8000元，且距法定退休年龄不足5年。若用人单位违法解除其合同，则：
- 经济补偿应为：16年 × 8000元/年 = 128000元（但实际计算时，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，此处为简化说明）。
- 赔偿金则为经济补偿的二倍：2 × 128000元 = 256000元。但由于赔偿金计算设有最高限额（不超过十二年），若按最高限额计算，且假设当地上年度职工月平均工资的三倍低于8000元，则赔偿金最多为：12年 × 当地上年度职工月平均工资的三倍（具体数额需根据当地数据确定）。
四、建议
- 了解当地政策：由于赔偿金的计算可能涉及当地上年度职工月平均工资等数据，建议您在维权前了解当地的相关政策。
- 保留证据：在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解除合同通知等相关证据，以便维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：若对法律程序或赔偿计算存在疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更为准确和专业的帮助。
综上所述，对于工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，若遭遇用人单位违法解除合同，应明确自身权益，依法要求赔偿，并可通过多种途径维护自己的合法权益。