结论：对于工龄满十五年、离退休不足五年的员工，若因被拖欠工资而被迫离职，其赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定，具体包括经济补偿金等。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在本案例中，员工工龄满十五年，因此，如果因被拖欠工资而被迫离职，单位应支付其十五个月工资作为经济补偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 除了经济补偿金外，如果单位存在违法拖欠工资的行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，并需支付劳动者的赔偿金。具体赔偿金数额根据拖欠工资的数额和拖欠时间等因素确定。

3. 离职证明与社保等：

   • 离职时，单位应出具离职证明，并办理社保、公积金等转移手续。
   • 如果单位未依法出具离职证明或办理相关手续，可能面临劳动行政部门的责令改正和赔偿责任。

4. 法律途径：

   • 若双方无法协商解决，员工可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。
• 收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备后续可能的法律程序使用。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付相关费用。
• 法律咨询：如有需要，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

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