关于父母陪床假不批准，单位是否合法的问题，这主要取决于您是否符合享受该假期的条件以及单位不批准的具体原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
若您符合享受父母陪床假的条件：
- 条件说明：通常，父母陪床假（或称为护理假、陪护假等）是针对职工因父母生病需要照顾而给予的特定假期。具体条件可能因地区和单位政策而异，但一般要求职工与父母有直接的亲属关系，且父母确实需要照顾。
- 单位不批准的合法性：如果您符合享受父母陪床假的条件，并已按照单位规定提前申请，但单位无正当理由拒绝批准，那么单位的做法可能构成违法。在这种情况下，您有权要求单位按照法律规定或单位政策批准您的假期。
若您不符合享受父母陪床假的条件或未按规定申请：
- 不符合条件：如果您不符合享受父母陪床假的条件，例如与父母无直接亲属关系、父母不需要照顾等，那么单位不批准您的假期是合理的。
- 未按规定申请：如果您未按照单位规定的时间、程序或提供必要的证明材料来申请父母陪床假，单位也有权拒绝批准。在这种情况下，您应了解并遵守单位的申请流程，以便在需要时能够顺利获得假期。
单位不批准的特殊原因：
- 工作需要：在某些特殊情况下，如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，单位可能因工作需要而暂时无法批准您的父母陪床假。但这种情况需要单位有充分的证据和合理说明，且应尽可能在事后给予您相应的补偿或调休。
- 其他合理原因：除了工作需要外，单位还可能因其他合理原因（如人员短缺、假期安排冲突等）而拒绝批准您的假期。在这种情况下，您应与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律建议：
- 了解政策：首先，您应了解所在地区和单位关于父母陪床假的具体政策规定，以便明确自己是否符合享受该假期的条件。
- 沟通协商：如果单位不批准您的假期，您应与单位进行沟通协商，了解不批准的具体原因，并尝试寻找解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，您应保留好相关证据（如申请材料、沟通记录等），以便在必要时提供证明。
- 法律途径：如果沟通无果，且您认为自己的合法权益被侵犯，您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结：单位不批准父母陪床假的合法性需综合考虑您是否符合条件、是否按规定申请以及单位不批准的具体原因。在处理此类问题时，建议您先了解相关政策规定，与单位进行沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。