单位不批准请假是否合法，需根据请假类型、请假理由以及公司的规章制度和劳动法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法不批准的情况
事假
- 事假是员工因个人事务申请的假期，并非法定休假权利。因此，单位有权基于工作安排和运营需求进行审批。若员工请事假理由不充分，或单位业务繁忙，单位不批准事假通常是合法的。
- 举例：员工因朋友聚会等非紧急个人事务请假，单位根据工作安排拒绝批准，这是合理的。
请假流程或理由不合理
- 若员工未按照公司规定的请假流程申请，或请假理由不充分、不合理，影响公司正常工作秩序，单位有权不批准请假，且不构成违法。
- 举例：员工未提前申请，临时以非紧急理由请假，单位拒绝批准是合理的。
无法提供合理证明的病假
- 员工生病请假需提供正规医院出具的诊断证明等合理证据。若无法提供，单位基于管理规定不批准病假可能是合法的。不过，部分地区对病假管理有更细致规定，单位应适当考虑员工的实际情况。
二、不合法不批准的情况
提供合理证明的病假
- 当员工能提供合理的病假证明时，单位不批准病假是不合法的。劳动者享有休息休假的权利，生病就医是基本需求，单位应予批准。
- 举例：员工提供了医院出具的诊断证明和病假建议书，单位仍拒绝批准病假，这是违法的。
带薪年休假
- 单位应保证职工享受年休假。若无正当理由不批准员工正常申请的年休假，或不安排年休假又不给予相应补偿，是违法的。
- 举例：员工按照公司规定申请了年休假，单位无正当理由拒绝批准，这是违法的。
法定假期
- 婚假、产假、陪产假等法定假期是法律明确赋予员工的权利，单位必须批准。无正当理由拒绝批准这些假期是严重违法的行为。
- 举例：员工申请婚假，单位无正当理由拒绝批准，这是违法的。
公司规章制度违法
- 若公司的规章制度与劳动法律法规相违背，如规定不批准员工合法的病假、婚假等申请，则这些规章制度无效。在此情况下，单位不批准员工请假也是违法的。
三、员工应对措施
- 沟通协商：员工在请假前应先了解公司的相关规定，并尽量按照规定提前向单位提出申请。如果认为单位不批准请假的决定不合理或不合法，可以先与单位进行沟通协商，说明请假的必要性和合理性。
- 法律维权：若沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的请假理由合理且符合公司规定，以及单位的不批准决定存在不合法之处。
总结来说，单位不批准请假是否合法，取决于请假类型、请假理由以及公司的规章制度和劳动法律法规。员工在请假前应了解公司规定，并与单位进行充分沟通；若权益受损，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。