关于您提出的“父母护理假单位可以不批吗”这一问题，这主要取决于您所在地区的相关法律法规以及您是否符合享受护理假的条件。

首先，从法律法规的角度来看，许多地区都出台了关于独生子女或职工父母护理假的规定。例如，在湖南省，根据《湖南省人口与计划生育条例》及相关通知，独生子女父母年满六十周岁，因病住院治疗期间，其子女每年可累计享受十五天的独生子女父母护理假，且视为出勤。这意味着，如果符合条件，单位应当批准这样的护理假请求。

同样，在安徽省，也有类似的规定。根据《安徽省人口与计划生育条例》和《安徽省养老服务条例》，独生子女在父母患病住院时，可以享受一定天数的护理假，且护理假期间工资、福利等待遇不变。

然而，需要注意的是，不同地区的具体规定可能有所不同，包括护理假的天数、是否包含法定节假日和双休日、以及申请护理假的具体条件等。因此，要准确回答您的问题，需要了解您所在地区的具体法律法规。

如果单位拒绝批准符合条件的护理假请求，这可能违反了相关法律法规。在这种情况下，您有权向所在地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说：

1. 父母护理假（特别是独生子女护理假）的批准与否，主要取决于您所在地区的法律法规。
2. 如果符合当地法律法规规定的条件，单位应当批准护理假请求。
3. 不同地区关于护理假的具体规定可能有所不同，包括天数、是否包含节假日等。
4. 如果单位拒绝批准符合条件的护理假，您可以向劳动监察部门投诉。

建议您先了解所在地区关于父母护理假的具体规定，如果符合条件且单位拒绝批准，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益。