公司随意将员工从没有生产的部门调到其他部门，这一行为的合法性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与岗位约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面调整工作岗位的条款，那么公司随意调岗可能构成违约，员工有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同。
公司规章制度与调岗程序：
- 公司内部可能制定有规章制度，其中可能包含关于员工调岗的规定。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，同时告知员工。
- 即使公司有调岗的规章制度，也必须遵循正当程序，如与员工协商、听取员工意见等。如果公司未经协商或未遵循正当程序就单方面调岗，员工同样有权拒绝。
调岗的合理性与必要性：
- 调岗应当具有合理性和必要性。如果公司因为生产经营需要、员工不胜任原工作等原因需要调岗，应当提供充分的证据证明调岗的合理性和必要性。
- 如果公司无法提供充分证据，或者调岗明显不合理（如将员工从技术岗位调到完全不相关的销售岗位），员工有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。
员工权益保护：
- 员工在调岗过程中享有知情权、协商权等权益。公司应当提前告知员工调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等信息，并与员工进行协商。
- 如果员工认为调岗侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果公司提出调岗要求，应当首先查看劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定，了解自己的权益和义务。
- 如果认为调岗不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商，要求公司提供充分的调岗理由和证据。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
可能后果：
- 如果公司未经协商或未遵循正当程序就单方面调岗，员工有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 如果员工因调岗而遭受损失（如薪资降低、工作环境恶化等），可以要求公司承担相应的赔偿责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。