公司不可以随意给员工调厂。调厂通常涉及到工作地点的变更，而工作地点是劳动合同中的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同约定的内容，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

分析说明

1. 劳动合同约定：工作地点作为劳动合同的必备条款，其变动需要遵循法律程序，即双方协商一致并采用书面形式。
2. 调动的合理性：即使劳动合同中有关于工作地点调整的约定，公司也需要考虑调动的合理性，包括对员工生活的影响、公司提供的协助以及调动对员工职业发展的影响等。
3. 员工的权利：如果公司未经员工同意随意调厂，员工有权拒绝，并且如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。

法律建议

• 与公司协商：如果公司提出调厂要求，员工应首先与公司进行协商，明确调厂的具体原因、新工作地点的情况以及公司能提供的协助等。
• 保留证据：在协商过程中，员工应保留好相关证据，如书面沟通记录、邮件等，以备后续可能的法律纠纷。
• 寻求法律帮助：如果公司强制调厂或因此解除劳动合同，员工可以寻求法律帮助，包括向工会、劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼等。

综上所述，公司不能随意给员工调厂，必须遵循法律规定的程序，与员工协商一致并采用书面形式进行变更。如果公司违反法律规定，员工有权拒绝并寻求法律帮助。