结论前置：公司不能随意给员工调班（调岗），这种行为在未与员工协商一致的情况下，通常是不合法的，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害员工的合法权益。
法律分析
劳动合同法的相关规定
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同是明确双方权利义务的协议，其中工作岗位（或班次）是合同的重要内容之一。变更劳动合同内容，包括调岗或调班，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确定。
- 未经员工同意的单方面调班行为，违反了协商一致原则和书面变更要求，因此通常是不合法的。
随意调班可能存在的问题
- 违反合同约定：若劳动合同中明确约定了工作班次，公司单方面变动班次即构成违约行为。
- 侵犯员工权益：随意调班可能影响员工的薪资待遇、工作生活平衡、家庭安排等，从而侵害员工的合法权益。例如，将员工从白班调至夜班，可能影响其家庭生活和健康。
合法调班的情形
- 基于客观情况发生重大变化：如企业经营困难、业务调整等不可抗力或不可预见的因素导致原班次无法继续存在，且用人单位已与员工协商并提供合理安置方案。
- 员工能力问题：有充分证据证明员工不能胜任当前工作班次，用人单位进行合理的班次调整以帮助员工更好地履行职责。
- 出于健康安全考虑：如原工作班次存在严重危害员工身体健康的因素，单位为保护员工健康而调整班次。
员工应对措施
- 沟通协商：若认为公司随意调班行为不合法，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原班次或寻求其他解决方案。
- 投诉与仲裁：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、调班通知、工作记录等，以证明公司的调班行为不合法。
- 要求赔偿：若公司因此解除劳动关系，该行为可能构成非法解雇，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限和工资水平来确定。
实际案例与启示
在实际操作中，曾有公司未经员工同意擅自将其从白班调至夜班，导致员工家庭生活受到严重影响。员工在与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉并申请了劳动仲裁。最终，劳动仲裁机构认定公司的调班行为不合法，支持了员工的诉求，要求公司恢复员工的原班次并支付了一定的经济补偿。
这个案例告诉我们，公司在调班问题上必须遵循法律法规和劳动合同的约定，确保调班行为的合法性和合理性。同时，员工在面对不合理的调班行为时，应勇敢地维护自己的合法权益。
总结：公司不能随意给员工调班，这种行为在未与员工协商一致的情况下通常是不合法的。员工在面对不合理的调班行为时，应通过沟通协商、投诉与仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。