结论前置：请假不批并不意味着可以直接急辞工，是否可以急辞工需根据具体情况和法律规定来判断。
详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。
- 用人单位通常会在劳动合同或规章制度中明确请假和辞职的相关规定。如果规章制度中规定了请假不批时的处理方式，或者明确了辞职的程序和条件，那么劳动者应当遵守这些规定。
急辞工的合法性：
- 急辞工，即劳动者在未提前通知用人单位的情况下突然辞职，可能违反劳动合同或规章制度中的约定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定急辞工的后果，但劳动者急辞工给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可能享有即时解除劳动合同的权利，但这并不等同于可以随意急辞工。
请假不批的处理方式：
- 如果劳动者因个人原因需要请假，但用人单位未批准，劳动者应当与用人单位进行沟通，了解未批准的原因，并尝试协商解决方案。
- 如果劳动者认为用人单位的未批准行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
建议与后果：
- 建议：在请假不批的情况下，劳动者应首先与用人单位沟通，尝试协商解决。如果确实需要辞职，应按照劳动合同或规章制度中的规定提前通知用人单位，并办理相关手续。
- 后果：如果劳动者擅自急辞工，可能会面临用人单位的索赔要求，甚至可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。
特殊情况说明：
- 如果劳动者遇到紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故等），且无法提前通知用人单位，那么在这种情况下急辞工可能是合理的。但即便如此，劳动者也应在事后尽快向用人单位说明情况，并补办相关手续。
总结与建议：
- 请假不批并不构成急辞工的合法理由。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静，与用人单位进行沟通协商，并按照劳动合同或规章制度中的规定处理。
- 如果劳动者确实需要辞职，应提前通知用人单位，并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷和损失。
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