辞急工不批时，劳动者不能马上走人，而应当遵循法定程序处理。以下是具体的分析与建议：
一. 法律规定与责任
- 提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则只需提前三日通知。若未履行此通知义务而擅自离职，可能构成违法解除合同。
- 法律责任：若因急辞导致用人单位遭受损失，如招聘成本、生产停滞等，劳动者需承担相应的赔偿责任。同时，用人单位有权通过法律途径追责，这可能影响劳动者的职业信用记录。
二. 合法处理方式
- 协商：首先，建议与用人单位坦诚沟通离职原因，争取理解并协商缩短通知期。部分企业可能允许员工支付代通知金后提前离职，但具体需双方书面确认。
- 保留证据：提交书面辞职信，并确保留存签收记录，如邮件回执、签字扫描件等。同时，记录与用人单位的沟通过程，以备后续可能发生的争议。
- 特殊情形：
- 试用期离职：若处于试用期内，仅需提前三日通知用人单位，无需批准即可解除合同。
- 不可抗力因素：如遇突发重大疾病等紧急情况，建议及时就医并提供证明文件，同时与单位协商解决方案。
- 劳动仲裁：若用人单位存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条随时解除合同，并向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。此时，需提供有效证据支持自己的主张。
三. 总结
辞急工不批时，劳动者不能擅自离职，而应遵循法定程序处理。我建议首先与用人单位协商，争取理解并缩短通知期；同时，确保保留好相关证据以备后续争议使用。若用人单位存在违法行为，劳动者可依法解除合同并申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。