核心结论：公司无权因不批准婚假而解除劳动合同，若公司违法解除，离职证明应如实反映在职情况且不得含不利评价；若员工主动离职，离职证明只需写明基本信息和在职情况。以下是具体分析：
一、公司无权因不批准婚假解除劳动合同
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，婚假是劳动者的法定权利，公司应当予以批准。如果公司因为不批准婚假而解除与你的劳动合同，这属于违法解除劳动合同的情形。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金，并且公司开具的离职证明应当如实反映你在职期间的情况，不得包含任何对你不利的评价或虚假信息。
二、离职证明的开具要求
离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，它应当包含以下内容：
- 劳动者基本信息：如姓名、性别、身份证号码等；
- 在职期间情况：包括入职日期、离职日期以及在单位担任的职务；
- 解除或终止劳动关系的原因（非必需，但应如实）：如果是公司违法解除，可以注明“因公司违法解除劳动合同”等字样，但需注意这可能引发后续争议，建议先与公司协商或通过法律途径解决后再明确写入；
- 其他必要信息：如工作表现评价（应客观公正）、有无未结清的工资或福利等。
在开具离职证明时，公司不得包含以下内容：
- 对劳动者不利的评价或虚假信息；
- 违反法律法规或公序良俗的内容；
- 与事实不符的解除或终止劳动关系的原因。
三、具体操作建议
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商，要求公司按照法律规定批准你的婚假，并开具合法合规的离职证明。
- 收集证据：如果公司拒绝批准婚假或违法解除劳动合同，你应当收集相关证据，如劳动合同、婚假申请记录、公司解除劳动合同的通知等。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 要求开具合法离职证明：在劳动争议解决过程中或解决后，你可以要求公司开具合法合规的离职证明。如果公司拒绝开具或开具的离职证明不符合法律规定，你可以再次向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。