针对您提出的“公司不愿给离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果您的前公司拒绝为您开具离职证明，这是不合法的行为。您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。具体来说，您可以：
与前公司协商： 尝试与前公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解他们拒绝开具的具体原因。有时候，可能只是由于沟通不畅或误解导致的，通过协商可以解决问题。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们可以要求前公司为您开具离职证明。
申请调解： 您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助您与前公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁： 如果调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决，要求前公司为您开具离职证明。
提起诉讼： 如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出最终判决。
此外，如果因为前公司拒绝开具离职证明导致您无法入职新单位，并且您能够证明因此造成了实际经济损失，您还有权要求前公司进行赔偿。赔偿的标准可以按照您在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定，或者根据您实际遭受的经济损失来具体计算。
综上所述，面对前公司不愿开具离职证明的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。建议您根据实际情况选择合适的方式进行处理，并保留好相关证据以便在需要时提供证明。希望这些解答能对您有所帮助。