被通知解除劳动关系，从法律意义上讲，你确实已经不再是该单位的员工了，但具体还需根据解除通知的内容和程序来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 解除劳动关系的法律效果：

   • 当用人单位向你发出解除劳动关系的通知时，这通常意味着用人单位已经决定终止与你的劳动合同关系。一旦通知送达并生效（通常是在通知规定的期限届满或双方确认解除时），你就不再是该单位的员工，双方的权利义务关系也随之终止。

2. 解除通知的内容和程序：

   • 内容方面：解除通知应当明确说明解除的理由、依据以及解除的日期等关键信息。如果通知内容模糊或不明确，你有权要求用人单位进行澄清或补充。
   • 程序方面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序，如事先通知工会（如果单位有工会的话）、听取你的意见等。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，你可能有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

3. 解除后的权利和义务：

   • 工资和福利：在解除劳动关系后，用人单位应当结清你的工资、奖金、津贴等福利待遇，并为你办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
   • 经济补偿：如果用人单位是因非过错性原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）解除与你的劳动合同，根据法律规定，你可能有权获得一定的经济补偿。
   • 争议解决：如果你对解除劳动关系的决定有异议，或者认为用人单位在解除过程中存在违法行为，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 试用期解除：如果你在试用期内被解除劳动关系，用人单位需要证明你不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
   • 违法解除：如果用人单位违法解除与你的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），你除了可以要求继续履行合同外，还可以要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 如果你收到了用人单位的解除劳动关系通知，首先仔细阅读通知内容，了解解除的理由和依据。
• 如果对通知内容有异议或不清楚的地方，及时与用人单位沟通并要求澄清。
• 如果认为用人单位在解除过程中存在违法行为或侵犯了你的权益，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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