关于“厂里一年请假超过12天是否就没有年终奖”的问题，法律并未作出统一明确的规定，这主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
年终奖的法律性质：
- 年终奖并非劳动法强制要求的福利，而是公司根据自身情况自主决定是否发放的一种奖励。因此，其发放与否以及具体发放标准，往往由公司规章制度或劳动合同来约定。
请假天数与年终奖的关联：
- 有些公司可能会将请假天数作为影响年终奖发放的一个因素，设定具体的事假天数阈值（如12天、15天、20天等）。一旦员工事假累计超过该阈值，即取消当年年终奖的发放资格。但这一规定并非法律强制，而是公司自主决定。
- 也有一些公司并不将请假天数作为影响年终奖发放的决定性因素，而是综合考量员工的全年出勤情况、工作业绩等多方面因素后作出决定。甚至还有些公司可能根本不与请假天数挂钩，只要员工符合其他条件，即可获得年终奖。
劳动者应如何应对：
- 查阅合同和规章制度：首先，你应查阅自己的劳动合同中关于年终奖的约定，以及单位合法有效的规章制度中的相关条款。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，你应按照相应规定执行。
- 与公司沟通：若对规定有疑问或不满，建议你与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的规定和计算方式，以确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在沟通过程中，你应保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、请假记录、薪资单等，以便在需要时提供证明。
争议解决途径：
- 如果劳动者与用人单位就年终奖发放产生争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
总结与建议：
- 由于年终奖的发放并非法律强制要求，且其发放标准往往由公司自主决定，因此你应首先了解自己所在公司的具体规定。
- 如果公司规定请假超过一定天数即无年终奖，且这一规定在劳动合同或规章制度中有明确体现，那么你需要遵守这一规定。但如果你认为这一规定不合理或存在争议，可以通过与公司沟通或寻求法律途径来维护自己的权益。
- 在任何情况下，保留好相关证据材料都是非常重要的，以便在需要时提供证明。
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