结论：签了长期合同后干不下去，做半个月自行离职，一般是有工资的，但具体情况还需结合合同条款和实际离职情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。你虽然只工作了半个月，但只要提供了劳动，用人单位就有义务支付你这半个月的工资。
合同解除与工资支付：
- 如果你自行离职，且没有提前通知用人单位（除非合同中有特别约定或符合法定解除情形），这可能构成违约。但违约并不影响你获得已提供劳动期间的工资。用人单位不能因你的违约行为而拒绝支付工资。
合同条款角度
合同中的工资支付条款：
- 你需要仔细查看长期合同中关于工资支付的条款。如果合同中明确规定了工资支付的方式、时间和条件，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。
合同中的违约责任条款：
- 如果合同中规定了自行离职的违约责任，如扣除部分工资作为违约金等，你需要评估这些条款的合法性和合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制情形外）。因此，如果合同中的违约责任条款违反了这一规定，那么这些条款可能是无效的。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 在离职时，你可以与用人单位协商工资支付事宜。如果用人单位拒绝支付工资或提出不合理的扣除要求，你可以明确表达自己的立场，并要求用人单位按照法律法规和合同约定支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在离职前，尽量与用人单位友好协商，明确工资支付事宜，避免不必要的纠纷。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资或提出不合理要求的情况，及时收集相关证据（如工作记录、工资条、合同等），以便在后续维权过程中使用。
- 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。