公司要求在申报一次性伤残补助金时写解除劳动合同，这一要求存在法律风险且不合理，劳动者有权拒绝。具体分析如下：

1. 一次性伤残补助金的性质与申报条件
   根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残补助金是工伤保险基金对因工致残职工的法定补偿，其支付条件仅与伤残等级和工伤保险参保状态相关，不要求职工必须解除劳动合同。即使职工未解除劳动关系，只要被认定为工伤且评定伤残等级，即可依法申领该补助金。

2. 公司要求的潜在法律风险

   • 违法解除风险：若公司以“不解除合同就不申报补助”为由变相胁迫劳动者，可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者有权主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
     
   • 工伤待遇损失风险：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，公司无权截留或附加条件。若公司故意拖延申报导致劳动者无法及时领取，可能需承担《工伤保险条例》第六十二条规定的赔偿责任。
     
   • 就业歧视嫌疑：要求解除合同可能被认定为对工伤职工的歧视性条款，违反《就业促进法》第二十六条关于禁止就业歧视的规定。

3. 劳动者的应对策略

   • 明确拒绝不合理要求：向公司书面说明一次性伤残补助金的申领条件，要求其依法履行申报义务，无需以解除合同为前提。
     
   • 保留证据并投诉：若公司拒不改正，可向当地社保部门举报其未依法申报工伤待遇的行为，或向劳动监察大队投诉公司胁迫解除劳动合同。
     
   • 主张权益救济：若因公司行为导致补助金领取延误或劳动关系被违法解除，可通过劳动仲裁要求公司支付补助金、赔偿金及继续履行合同（如需）。

建议：劳动者在处理此类问题时，应优先通过书面形式与公司沟通，明确拒绝违法要求，并同步咨询专业律师以制定具体维权方案。