您好，关于您提出的一次性伤残补助金是否需要解除合同的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

一次性伤残补助金并不需要解除劳动合同才能获得。这是工伤员工依据法律应得的一项重要权益，与您是否辞职或解除劳动合同没有直接关系。只要您被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定委员会评定达到了相应的伤残等级（一级至十级），您就有权获得一次性伤残补助金。

一次性伤残补助金的支付条件相对明确，主要基于您的工伤认定和伤残等级评定结果。该款项通常由工伤保险基金支付，如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么这笔费用将由用人单位来承担。

关于支付标准，一次性伤残补助金的金额是根据您的伤残等级来确定的。具体来说，一级伤残可以获得27个月的本人工资，二级伤残25个月，以此类推，直到十级伤残可以获得7个月的本人工资。

不解除合同与一次性伤残补助金的关系在于，您无需与用人单位解除劳动关系就可以获得这笔补助金。而且，一旦您获得了这笔补助金，它的效力是不会因为您后续是否解除劳动合同而改变的。

当然，如果您在获得一次性伤残补助金后选择解除劳动合同，您还有可能根据伤残等级和解除条件获得另外两项工伤待遇：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇的领取通常与劳动合同的解除或终止紧密相关，具体条件和标准可能因地区而异，需要您根据当地的具体规定来申请。

总结与建议：一次性伤残补助金是您作为工伤员工的重要法定权益，其支付与劳动合同的存续状态无关。在获得工伤认定和伤残等级评定后，您应及时向工伤保险基金或用人单位申请支付该补助金。同时，如果您考虑解除劳动合同，建议您提前了解并争取自己可能享有的其他工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您在解除劳动合同前咨询专业律师或当地社保部门以获取最准确的信息和指导。