编外人员工作满15年后，仍然存在被清退的可能性，但具体是否会被清退，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或聘用协议的约定：

   • 如果编外人员与用人单位签订的劳动合同或聘用协议中明确规定了工作期限，且该期限已满，同时协议中未约定续签或自动延续的条款，那么用人单位在合同到期后有权选择不再续签，从而清退编外人员。
   • 如果合同或协议中约定了续签条件或自动延续的条款，且编外人员符合这些条件，那么用人单位通常不能随意清退。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位可能根据自身的经营需要、管理规定或政策调整，制定关于编外人员清退的规章制度。
   • 如果这些规章制度合法、合理，且编外人员知晓并同意遵守，那么用人单位在符合规章制度规定的情况下，可以清退编外人员。但需要注意的是，规章制度的制定和执行必须符合法律法规的规定，不能侵犯编外人员的合法权益。

3. 法律法规的规定：

   • 编外人员虽然不属于正式编制内的员工，但同样受到劳动法律法规的保护。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在清退编外人员时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果编外人员认为用人单位的清退行为违法或侵犯了其合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的保护：

   • 对于某些特殊岗位的编外人员，如涉及国家秘密、公共安全等岗位的，可能受到更严格的法律法规保护，用人单位在清退时需遵循更严格的程序和规定。
   • 如果编外人员在工作期间因工受伤或患职业病，根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，用人单位需承担相应的工伤保险责任，不能随意清退。

建议：

• 作为编外人员，应仔细阅读并理解与用人单位签订的劳动合同或聘用协议，以及用人单位的规章制度，明确自己的权益和义务。
• 在工作期间，应遵守用人单位的规章制度和法律法规的规定，积极履行工作职责，维护良好的劳动关系。
• 如果面临被清退的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，了解清退的原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自己的合法权益。

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