结论：政府编外人员工作15年且还有十年退休的情况下，是否可以被辞退并非绝对，而是取决于多种因素，包括辞退的理由、程序是否合法以及是否存在特殊保护情形等。

分析如下：

1. 辞退的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，可以解除劳动合同。这意味着，如果政府编外人员存在上述情形，且政府作为用人单位能够提供充分证据证明，那么辞退行为在法律上是合法的。
   • 然而，如果辞退行为缺乏合法依据，或者政府未能提供充分证据证明辞退的合法性，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 特殊保护情形：

   • 对于接近退休年龄的员工，法律上可能存在一定的特殊保护。例如，一些地方性法规或政策可能规定，对于距离法定退休年龄不足一定年限的员工，用人单位不得随意解除劳动合同。但这一保护并非绝对，且具体规定因地区而异。
   • 如果政府编外人员属于此类特殊保护对象，且政府未能证明辞退行为符合法定情形或程序，那么辞退行为可能面临法律挑战。

3. 辞退程序：

   • 即使政府有合法理由辞退编外人员，也必须遵循法定的辞退程序。这包括提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。如果政府未能按照法定程序进行辞退，那么该辞退行为可能因程序违法而无效。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 如果政府编外人员被违法辞退，他们有权要求政府支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和工资水平。对于工作15年且还有十年退休的员工来说，如果被违法辞退，他们可能获得相当可观的经济补偿。

建议：

• 对于政府编外人员来说，如果面临被辞退的情况，首先应当了解辞退的理由和程序是否合法。如果认为辞退行为违法或不合理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于政府来说，在辞退编外人员时应当谨慎行事，确保辞退行为符合法定情形和程序。同时，也应当考虑员工的实际情况和合理诉求，以避免引发不必要的劳动争议和法律风险。

后续行动：

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