员工工伤死亡后，工伤证一般由员工家属或用人单位保管，但具体保管责任可能因地区和实际情况有所不同，不过通常更倾向于由员工家属保管。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤证的性质与用途：

   • 工伤证是员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，经过工伤认定程序，由社会保险行政部门颁发的证明文件。它证明了员工所受伤害属于工伤范畴，是享受工伤保险待遇的重要依据。

2. 保管责任的一般原则：

   • 在员工工伤死亡的情况下，工伤证作为证明工伤事实和享受工伤保险待遇的关键文件，其保管责任应确保文件的安全、完整和可查阅性。
   • 通常情况下，工伤证会由员工家属保管，因为他们是工伤保险待遇的直接受益人，需要凭借工伤证来申请和享受相关待遇。

3. 用人单位的保管责任：

   • 虽然工伤证主要由员工家属保管，但用人单位在工伤认定过程中也扮演着重要角色。他们负责及时报告工伤事故、协助员工或其家属进行工伤认定申请，并可能需要提供相关证据材料。
   • 在某些情况下，如果员工家属因各种原因无法保管工伤证，或者用人单位需要留存工伤证以备后续处理工伤保险事务，用人单位也可以暂时保管工伤证。但这种情况下，用人单位应确保工伤证的安全，并在员工家属需要时及时归还。

4. 地区差异与实际操作：

   • 不同地区对于工伤证的保管责任可能有不同的规定或实际操作方式。因此，在具体情况下，应参考当地的社会保险行政部门或相关法律法规的规定。
   • 在实际操作中，如果员工家属和用人单位之间就工伤证的保管责任存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

5. 法律建议：

   • 对于员工家属来说，应妥善保管工伤证，并了解其用途和重要性。在需要申请工伤保险待遇时，及时提供工伤证作为证明文件。
   • 对于用人单位来说，应积极配合员工或其家属进行工伤认定和工伤保险待遇的申请工作，并在需要时提供必要的协助和支持。如果暂时保管工伤证，应确保文件的安全和完整，并在员工家属需要时及时归还。

总结来说，员工工伤死亡后，工伤证的保管责任通常倾向于由员工家属承担，但用人单位在特定情况下也可能需要暂时保管。在具体情况下，应参考当地的规定和实际操作方式，并确保工伤证的安全、完整和可查阅性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。