工伤认定书和工伤证由谁保管-李悦律师｜法行宝

1、工伤认定书的保管：用人单位和受伤职工各自保管一份，用人单位用于后续处理工伤事宜，受伤职工用于维护自身权益。2、工伤证的保管：通常由受伤职工本人保管，用于享受工伤保险待遇和劳动能力鉴定。3、建议：用人单位应健全档案管理制度，受伤职工应妥善保管相关文件。

工伤认定书和工伤证由谁保管-李悦律师

关于工伤认定书的保管问题，首先我们需要明确的是，工伤认定书是由社会保险行政部门在完成工伤认定程序后出具的正式文件。根据《工伤认定办法》的相关规定，我来为您详细解答：工伤认定书的送达与保管：送达对象：根据《工伤认定办法》第二十二条，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，应当在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。这意味着，工伤认定书会同时送达给受伤职工（或其近亲属）和用人单位。保管责任：虽然法律没有明确规定工伤认定书必须由哪一方具体保管，但通常情况下，受伤职工（或其近亲属）和用人单位都会各自保留一份作为备案。这是因为工伤认定书对于后续的工伤待遇申请、劳动能力鉴定、工伤赔偿等环节都具有重要的法律效应。建议做法：对于受伤职工（或其近亲属）：建议妥善保管好工伤认定书，这是后续申请工伤待遇和进行法律维权的重要依据。对于用人单位：同样需要保留工伤认定书，以便在需要时提供给相关部门或机构，同时作为企业处理工伤事故的档案资料。总结：工伤认定书在送达后，由受伤职工（或其近亲属）和用人单位各自保管一份。双方都应重视这份文件的保管工作，以确保在后续的工伤处理过程中能够顺利提供必要的法律文件。如果您在保管或使用过程中遇到任何问题，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更具体的指导。

您好，关于工伤认定书的申请及保管问题，我将为您详细解答。一、工伤认定书的申请流程申请主体：职工所在用人单位是首要申请主体，需在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内提出申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。申请材料：工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工作证等。医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由医疗机构出具，证明职工受伤或患职业病的情况。申请方式：您可以前往当地的社会保险行政部门窗口进行办理，也可以选择网上办理，具体流程可咨询当地社保部门或查阅相关政务服务网站。办理时限：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。二、工伤认定书的保管送达对象：社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，应在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。保管责任：工伤认定书是职工享受工伤保险待遇的重要依据，因此应由工伤职工本人或其近亲属妥善保管。用人单位在收到工伤认定书后，也应留存一份以备后续使用，如申请劳动能力鉴定、报销医疗费用等。三、注意事项请您在申请工伤认定时，务必确保提供的材料真实、完整，以免影响认定结果。若对工伤认定结论不服，您可以在规定时间内向政府法制办或上级人社系统法规处申请行政复议。工伤认定书下达后，若您需要增加受伤部位或进行其他相关操作，请按照当地社保部门的要求提供相关证明材料并办理相关手续。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询当地社保部门或相关政务服务机构。

关于工伤认定下来后由谁保管的问题，这通常涉及到工伤认定相关文件的归档与管理流程。一般来说，工伤认定决定书及相关材料在认定完成后，会有明确的保管责任方。首先，从流程上来看：职工发生工伤后，用人单位或职工本人（或其近亲属）需要在规定时间内（如30日内）向当地的人社局工伤保险处（或相应受理机构）提出工伤认定申请。人社局在受理申请后，会进行调查核实，并最终作出工伤认定决定，出具工伤认定决定书。其次，关于工伤认定决定书的保管：用人单位方面：在工伤认定过程中，用人单位需要配合提供相关材料，并在认定完成后，可能会收到一份工伤认定决定书的复印件或副本，用于内部存档和后续处理工伤相关事宜。但原件通常不会由用人单位保管。人社局方面：作为工伤认定的受理和决定机构，人社局会保留工伤认定决定书的原件及其相关申请材料，作为官方记录和档案。这是为了确保工伤认定的合法性和有效性，以及为后续可能的劳动能力鉴定、工伤保险待遇领取等手续提供依据。职工或其近亲属方面：职工或其近亲属在工伤认定过程中也有权了解认定结果，并可以获取工伤认定决定书的复印件或副本，用于个人存档或后续维权。但同样，原件不会由他们保管。最后，需要强调的是：工伤认定决定书是重要的法律文件，具有法律效力。因此，其保管应遵循相关规定和程序，确保文件的完整性和安全性。如果职工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以通过合法途径进行申诉或复议，但这并不改变工伤认定决定书的保管责任方。综上所述，工伤认定下来后，工伤认定决定书及其相关材料通常由作出认定的人社局（或相应受理机构）负责保管原件。用人单位和职工或其近亲属可以获取复印件或副本用于各自的需要。

工伤认定书在作出后，会依法送达给用人单位、工伤职工（或其近亲属）、工会组织以及社会保险经办机构。以下是对这一结论的详细解释：送达给用人单位：原因：用人单位作为劳动关系中的一方主体，有权利和义务知晓工伤认定结果。这直接影响到其后续的责任承担，如配合职工进行后续治疗、支付相关待遇等。工伤认定书也是用人单位在处理与工伤相关的法律事务时的重要证据。实践意义：用人单位收到工伤认定书后，可以明确自身的责任和义务，及时采取措施配合职工的治疗和康复，同时按照法律规定支付相关的工伤待遇。送达给工伤职工或其近亲属：原因：工伤职工或其近亲属是工伤待遇的直接相关人，工伤认定结果直接关系到其能否获得相应的工伤保险待遇及赔偿。工伤认定书是保障受伤职工合法权益的重要依据。实践意义：工伤职工或其近亲属收到工伤认定书后，可以凭借该文件向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤待遇，如医疗费用报销、伤残津贴领取等。送达给工会组织：原因：工会组织作为维护职工合法权益的组织，有权获取工伤认定书，以便更好地监督和协助职工维护自身权益。虽然具体法律条款可能未直接提及工会组织为必达对象，但工会在实践中被广泛认可为工伤认定书的送达对象之一。实践意义：工会组织收到工伤认定书后，可以更好地履行监督职责，保护职工的合法权益不受侵害，并在必要时提供法律援助。送达给社会保险经办机构：原因：社会保险经办机构负责工伤保险基金的管理和支付，工伤认定书是其审核支付工伤保险待遇的重要依据。根据工伤保险制度的运作原理，社会保险经办机构在实际操作中会依据工伤认定书来确定是否支付相关费用。实践意义：社会保险经办机构收到工伤认定书后，可以确保工伤保险基金的合理使用，保障受伤职工及时获得应有的赔偿。法律意义：工伤认定书的送达不仅是对各方知情权的保障，更是推动工伤后续事宜妥善处理的关键。它确保了各方在处理工伤相关事宜时有明确的依据，有助于维护劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益。注意事项：工伤认定书对劳动者而言至关重要，应妥善保管，避免遗失或损坏。在处理工伤相关事宜时，各方应严格按照工伤认定书的结论执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果对工伤认定书的内容有异议，可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼。如有任何关于工伤认定和赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定书下来后，通常会同时送达给受伤职工（或其近亲属）以及用人单位。这是工伤认定流程中的一个重要环节，确保了双方都能及时了解工伤认定的结果。详细解释与法律依据送达对象：受伤职工（或其近亲属）：工伤认定书是对职工受伤性质、原因及责任等问题的官方认定，直接关系到职工能否享受工伤保险待遇。因此，职工或其近亲属有权及时知晓认定结果。用人单位：用人单位作为工伤事故的责任方之一，也需要了解工伤认定的结果，以便按照相关规定承担相应的责任，如支付工伤保险待遇、配合后续治疗等。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这一规定明确了工伤认定书的送达对象和送达时间。送达方式与后续行动送达方式：工伤认定书通常会通过邮寄、直接送达或公告送达等方式送达给双方。具体送达方式可能因地区而异，但都会确保双方能够及时收到。后续行动：对于受伤职工（或其近亲属）：收到工伤认定书后，应仔细核对认定结果，如有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。同时，根据认定结果，职工可以开始享受相应的工伤保险待遇。对于用人单位：收到工伤认定书后，应按照相关规定承担责任，如支付工伤保险待遇、配合职工进行后续治疗等。如对认定结果有异议，同样可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。特殊情况处理如果工伤认定书在送达过程中出现丢失、损坏等情况，双方应及时与社会保险行政部门联系，申请补发或重新送达。如果双方对工伤认定结果存在争议，且无法通过协商解决，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。总结与建议：工伤认定书是工伤事故处理中的重要文件，双方都应高度重视。收到认定书后，应仔细核对内容，如有异议及时提出。同时，根据认定结果，双方应积极履行各自的责任和义务，确保工伤事故得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

伤残鉴定书一般由受伤职工本人保管，但具体保管情况可能因实际情况和地区规定有所不同。以下是对这一问题的详细分析：基本保管原则：伤残鉴定书是受伤职工在工伤认定和劳动能力鉴定过程中获得的重要法律文件，它详细记录了职工的伤残等级、治疗情况、康复建议等关键信息。从法律角度和实际操作便利性出发，伤残鉴定书通常应由受伤职工本人保管，以便在后续的工伤赔偿、康复治疗等过程中随时查阅和使用。可能涉及的保管方：用人单位：在某些情况下，用人单位可能会要求查看或复印伤残鉴定书，以了解职工的伤残情况，并据此进行工伤赔偿等后续处理。但用人单位通常不会直接保管原件，而是保留复印件或扫描件。社保部门：在工伤认定和赔偿过程中，社保部门可能需要查看伤残鉴定书以确认职工的伤残等级和赔偿标准。但同样，社保部门也不会直接保管原件，而是根据需要进行查阅或复印。法院或仲裁机构：如果工伤赔偿问题引发诉讼或仲裁，法院或仲裁机构可能会要求提交伤残鉴定书作为证据。在这种情况下，原件可能需要暂时提交给法院或仲裁机构，但最终仍会归还给受伤职工本人。保管建议：受伤职工应妥善保管伤残鉴定书原件，避免遗失或损坏。可以考虑将伤残鉴定书复印多份，分别交给用人单位、社保部门等需要查阅的机构，以保留原件的完整性。如果担心原件的安全，也可以考虑将原件存放在银行保险箱等安全场所。特殊情况处理：如果受伤职工因特殊原因（如昏迷、失能等）无法自行保管伤残鉴定书，可以由其近亲属或法定代理人代为保管。在某些地区或特定情况下，可能存在由社保部门或用人单位统一保管伤残鉴定书的规定。但这种情况较为少见，且通常会有明确的法律法规或政策依据。总结与建议：伤残鉴定书是受伤职工的重要法律文件，应由本人妥善保管。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

工伤认定书由统筹地区的社会保险行政部门（也称劳动保障行政部门）出具。以下从不同角度为您详细解析：一、出具主体与法律依据根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，工伤认定书的最终出具主体是统筹地区的社会保险行政部门。二、申请流程与材料要求申请流程：用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请后，对材料完整且符合受理条件的予以受理；材料不完整时，会一次性告知补正内容。受理后，社会保险行政部门将开展调查核实工作，包括查阅相关材料、询问有关人员、现场勘查等。根据审核和调查结果，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位或个人。材料要求：工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），由具有资质的医疗机构出具。三、特殊情形下的管辖权划分一般管辖：原则上由用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门负责工伤认定。特殊情形：对于铁路、远洋运输等跨地区、生产流动性较大的行业，可能有特殊的管辖规定，可能由行业主管部门所在地的社会保险行政部门进行管辖。如果用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上应在注册地进行工伤认定；若未在注册地参加工伤保险，则可由生产经营地的社会保险行政部门进行认定。四、后续救济途径若对工伤认定结论不服，单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。五、法律建议及时申请：用人单位应充分认识到工伤认定的时效性，确保在规定时间内提交申请，以保障职工的合法权益。材料齐全：申请时应确保所有必要材料的完整性和准确性，避免因材料不全或错误导致认定延迟或失败。了解特殊规定：对于特殊行业或特殊情况下的工伤认定，应提前了解相关规定，确保申请流程的正确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工伤认定书的领取问题，这通常与工伤认定的申请流程紧密相关。以下是我为您详细梳理的工伤认定书领取的相关信息：首先，工伤认定是由劳动部门负责的行政行为，其目的是确认受伤者是否属于工伤范畴，以便适用工伤保险规定进行处理。在工伤事故发生后，有多个主体可以申请工伤认定：职工所在用人单位：这是首要的工伤申报义务方。用人单位需要在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内，向当地劳动部门提出工伤认定申请。如果用人单位在规定时间内未提出申请，那么后续的工伤认定流程可能会受到影响。工伤职工或者其近亲属：如果受伤职工在医疗机构接受治疗、难以亲自办理工伤认定申请，那么其近亲属（如配偶、父母、成年子女等）可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地劳动部门提出工伤认定申请。工伤职工所在用人单位的工会组织：工会组织也有权在规定时间内为工伤职工提出工伤认定申请。在工伤认定申请被受理后，劳动部门会结合有关证据进行调查核实，并制作工伤认定书。这份工伤认定书是确认工伤的重要凭证，对于后续的工伤保险赔偿、劳动能力鉴定等流程都至关重要。关于工伤认定书的领取：工伤认定书通常由提出工伤认定申请的主体（即用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织）领取。领取时，需要携带相关身份证明和申请材料，以便劳动部门核实身份并办理领取手续。如果工伤职工因伤势严重无法亲自领取，可以委托其近亲属或他人代为领取，但需要提供相应的委托证明和身份证明。综上所述，工伤认定书的领取主体主要是提出工伤认定申请的用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。在领取时，需要携带相关身份证明和申请材料，并遵循劳动部门的规定办理领取手续。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤认定书一般会寄给职工本人、用人单位、社会保险经办机构以及职工的委托代理人（如有）。以下是关于工伤认定书送达对象的详细解释：职工本人：原因：工伤认定结果直接关乎职工的切身利益，如医疗费用报销、伤残津贴等工伤待遇的获取。因此，职工本人是工伤认定书的主要送达对象之一。送达方式：通常包括直接送达和邮寄送达。直接送达需由职工本人签收，以确保送达的准确性；邮寄送达则通过邮政快递等方式进行，同样会有签收记录。用人单位：原因：用人单位需依据工伤认定结果承担相应责任，如支付停工留薪期工资、配合职工进行后续治疗等。同时，工伤认定书也有助于用人单位规范安全生产管理，减少类似事故的发生。送达方式：与职工本人相同，用人单位也会通过直接送达或邮寄送达的方式收到工伤认定书。社会保险经办机构：原因：社会保险经办机构负责审核、支付工伤待遇。工伤认定书是其工作的重要依据，用于确定是否支付相关费用以及支付的具体金额。送达方式：社会保险经办机构通常会通过邮寄送达或内部传递的方式收到工伤认定书。职工的委托代理人：原因：若职工委托了代理人处理工伤相关事宜，工伤认定书也应送达给代理人。代理人将代表职工行使相关权利，如申请工伤待遇、进行劳动仲裁等。送达方式：代理人通常会通过邮寄送达或直接送达的方式收到工伤认定书。送达程序与注意事项：送达时限：工伤认定决定应自作出之日起20个工作日内送达受伤害职工（或其近亲属）、用人单位及社会保险经办机构。送达方式多样性：除了直接送达和邮寄送达外，还可以采用留置送达、委托送达和公告送达等方式。具体选择哪种方式，会根据实际情况和送达对象的便利性进行决定。关注地区差异：不同地区的具体操作流程可能会有所差异。因此，在收到工伤认定书或等待送达的过程中，建议职工和用人单位及时关注当地的相关规定和通知。法律意义与作用：工伤认定书的送达不仅是对各方知情权的保障，更是推动工伤后续事宜妥善处理的关键。它明确了工伤事故的发生、受伤职工的工伤程度以及相应的赔偿权益，是受伤职工维护自身权益的重要依据。同时，它也要求用人单位和社会保险经办机构承担相应的责任和义务，确保工伤职工能够得到及时、有效的救治和赔偿。如有任何关于工伤认定书送达或工伤赔偿的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细、准确的法律解答和建议。

关于工伤认定书的领取问题，这通常与工伤认定的申请流程紧密相关。首先，我们来明确一下工伤认定的申请主体，这有助于理解后续工伤认定书的领取事宜。工伤认定的申请主要有以下几个主体：职工所在用人单位：这是首要的申请主体。根据工伤保险的雇主责任原则，职工所在用人单位在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内，有义务向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或者其近亲属：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属（如配偶、父母、成年子女等）可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。工伤职工所在用人单位的工会组织：同样，在用人单位未按时申请的情况下，工会组织也有权在上述时限内提出工伤认定申请。关于工伤认定书的领取：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在一定时间内（通常是60日内，对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内）作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。因此，工伤认定书通常是由提出工伤认定申请的主体（即用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织）去领取。具体是谁去领取，取决于谁提出了申请。如果申请是由用人单位提出的，那么用人单位通常会负责领取工伤认定书，并告知工伤职工或其近亲属。如果申请是由工伤职工或其近亲属提出的，那么他们可以直接去社会保险行政部门领取工伤认定书。在领取工伤认定书时，可能需要提供一些相关的证明材料或身份信息，以便社会保险行政部门核实身份。综上所述，工伤认定书的领取主体取决于工伤认定的申请主体。在大多数情况下，这会是用人单位、工伤职工或其近亲属之一。希望这个解答能帮助您更好地理解工伤认定书的领取流程。

您好，关于您询问的工伤认定书和工伤证的区别，这是一个很好的问题，下面我将为您详细解答。工伤认定书：工伤认定书是社会保险行政部门（通常是当地的人力资源和社会保障局）在受理工伤认定申请后，根据相关法律法规和事实依据，对职工是否因工作遭受事故伤害或者患职业病进行确认，并出具的书面结论。它是职工享受工伤保险待遇的重要依据，具有法律效力。工伤认定书通常会明确说明职工受伤的时间、地点、原因以及是否构成工伤等关键信息。工伤证：工伤证则是一种证明职工已经经过工伤认定，并确认符合工伤条件的证件。它通常是在工伤认定书出具后，由相关部门（如社会保险经办机构）根据工伤认定书的内容，为职工颁发的。工伤证作为职工享受工伤保险待遇的凭证之一，可以用于办理医疗费用报销、伤残等级鉴定、一次性伤残补助金领取等相关手续。两者的区别：性质不同：工伤认定书是一种书面结论，是对职工是否构成工伤的确认；而工伤证则是一种证件，是职工已经经过工伤认定并符合工伤条件的证明。出具机构不同：工伤认定书通常由社会保险行政部门出具；而工伤证则可能由社会保险经办机构或其他相关部门根据工伤认定书的内容颁发。用途不同：工伤认定书主要用于确认职工是否构成工伤，是享受工伤保险待遇的前提；而工伤证则作为职工享受工伤保险待遇的凭证之一，用于办理相关手续。获取时间不同：工伤认定书是在受理工伤认定申请后，经过调查核实后出具的；而工伤证则是在工伤认定书出具后，根据工伤认定书的内容颁发的。概括起来，工伤认定书和工伤证在性质、出具机构、用途和获取时间等方面都存在明显的区别。希望这个解答能够帮助您更好地理解这两者的不同。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“工伤认定书有几份，由谁领取”的问题，以下是我为您提供的详细解答：工伤认定书的份数：工伤认定书通常会有多份。在工伤认定流程结束后，社会保险行政部门会制作《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。这些决定书不仅会提供给工伤职工（或者其近亲属），还会提供给该职工所在的用人单位，并抄送社会保险经办机构。因此，从实际操作的角度来看，工伤认定书至少会有三份，分别用于上述三个主体。不过，具体份数可能因地区或具体政策而有所差异，但核心原则是确保所有相关方都能获得相应的决定书。工伤认定书的领取：工伤职工或其近亲属：在工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会在规定时间内（通常是20日内）将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工或其近亲属。如果工伤职工因伤势严重或其他原因无法亲自领取，其近亲属（如配偶、父母、成年子女等）可以代为领取。用人单位：同样地，社会保险行政部门也会将工伤认定决定书送达给工伤职工所在的用人单位。用人单位在收到决定书后，应按照相关规定处理后续事宜，如为工伤职工申请工伤保险待遇等。社会保险经办机构：虽然社会保险经办机构不直接领取工伤认定书，但社会保险行政部门会抄送一份给他们，以便他们根据工伤认定结果进行后续的工伤保险待遇支付等工作。总结：工伤认定书通常会有多份，分别送达给工伤职工（或其近亲属）、用人单位，并抄送社会保险经办机构。领取工伤认定书的主体主要是工伤职工或其近亲属以及用人单位。在领取过程中，应确保所有相关方都能及时、准确地获得工伤认定决定书，以便后续处理工伤保险相关事宜。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤认定书复议归谁管”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，如果您对人力资源社会保障部门作出的《认定工伤决定书》或者《工伤认定申请不予受理决定书》不服，您是有权申请行政复议的。这是根据《工伤保险条例》以及新修订的《中华人民共和国行政复议法》的相关规定来确定的。一、行政复议的申请对象当前规定：根据现行规定，如果您对区级人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定或不予受理决定不服，您可以向区人民政府或市人力资源和社会保障局申请行政复议。新修订规定：自2024年1月1日起，新修订的《中华人民共和国行政复议法》将实施。根据该法第十一条第七项和第二十四条第一款第一项之规定，您将可以向区人民政府申请行政复议，这简化了复议流程，并明确了复议机关。二、行政复议的申请流程提交申请：您可以通过政府网站或相关公众号获取行政复议服务指引，了解具体的申请内容和流程，然后向选定的复议机关提交行政复议申请。受理审查：复议机关在收到您的申请后，会在5日内进行审查。如果符合受理条件，会向您制发《受理通知书》；如果不符合，则会制发《不予受理决定书》。如果申请材料不齐全或表述不清楚，复议机关会书面通知您补正。作出决定：复议机关会在受理申请之日起六十日内作出行政复议决定（法律规定的行政复议期限少于六十日的除外）。如果情况复杂，不能在规定期限内作出决定，经复议机关负责人批准，可以适当延长，但延长期限最多不超过三十日。送达决定：复议机关作出行政复议决定后，会向您送达《行政复议决定书》。三、注意事项在申请行政复议前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和政策，并准备好了必要的申请材料。如果您对行政复议结果仍然不服，您还可以依法向人民法院提起行政诉讼。综上所述，如果您对工伤认定书或不予受理决定不服，您可以根据现行规定向区人民政府或市人力资源和社会保障局申请行政复议，或者根据新修订的规定向区人民政府申请行政复议。希望这个解答能够帮助您更好地理解行政复议的流程和对象。

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