工伤死亡的处理主要涉及以下几个部门，家属和用人单位需根据具体情况依次向相关部门提出申请或报告，以维护合法权益：

1. 用人单位

   • 核心角色：作为与劳动者存在劳动关系的主体，用人单位有义务对员工在工作过程中的伤亡承担相应责任。
   • 处理方式：
     • 第一时间采取救援措施，并及时向相关部门报告工伤事故。
     • 积极协助伤亡职工及其家属，如垫付医疗费用（如有）、安排丧葬事宜等。
     • 配合后续相关部门的调查和处理，如提供劳动关系证明、事故经过说明等材料。

2. 社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）

   • 核心角色：负责工伤保险相关政策的制定和执行，对工伤认定具有法定职责和专业能力。
   • 处理流程：
     • 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可适当延长）向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
     • 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的死亡诊断证明等。
     • 作出决定：社会保险行政部门会在规定时间内（一般为60日）审核材料，并作出工伤认定的决定，出具工伤认定书。

3. 劳动能力鉴定委员会（特殊情况下）

   • 适用情况：虽然工伤死亡一般无需此环节，但在特殊情况下，如需确定职工因工伤导致的其他劳动功能障碍程度（如供养亲属的劳动能力）和生活自理障碍程度，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 处理流程：
     • 提交申请并提供相关材料，如工伤认定书、供养亲属关系证明等。
     • 劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。

4. 工伤保险经办机构（一般是当地社保中心）

   • 核心角色：负责工伤保险基金的管理和支付。
   • 处理方式：
     • 在工伤认定和（如需）劳动能力鉴定完成后，审核用人单位或工伤职工提交的工伤保险待遇申请材料。
     • 对于符合条件的申请，从工伤保险基金中支付相应的待遇，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

5. 劳动人事争议仲裁机构或人民法院（如遇纠纷）

   • 适用情况：当工伤赔偿等问题无法通过协商解决时。
   • 处理方式：
     • 先向劳动人事争议仲裁机构提出仲裁申请，并提交相关证据材料，如工伤认定书、工伤保险待遇申请材料等。
     • 若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身的合法权益。

总结与建议：

在处理工伤死亡事件时，建议按照以下步骤操作：

1. 首先向用人单位报告，并要求其履行相应责任和义务，如采取救援措施、协助家属等。
2. 及时向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提交完整的材料，确保工伤认定程序顺利进行。
3. 根据需要联系劳动能力鉴定委员会进行特殊情况的鉴定，如供养亲属的劳动能力鉴定。
4. 向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，并确保获得应有的补偿，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
5. 若遇到赔偿纠纷，先尝试通过协商或劳动仲裁解决；若无法解决，则向人民法院提起诉讼以维护合法权益。

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