工伤死亡的赔偿主要涉及工伤保险基金和用人单位两个部门。具体来说：

1. 工伤保险基金赔偿：

   • 当用人单位依法为员工购买了工伤保险时，工伤死亡的赔偿主要由工伤保险基金承担。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
   • 丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 用人单位赔偿：

   • 如果用人单位未能依法为员工购买工伤保险，那么相关的赔偿责任需由用人单位自行承担。
   • 除了承担工伤保险基金应支付的费用外（在未参保的情况下，这部分费用也由用人单位承担），用人单位还需承担职工停工留薪期工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。

赔偿流程：

• 首先，受害者或其家属应向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政主管部门提交工伤认定申请。
• 待工伤被确认之后，若已参保，则可向当地的工伤保险经办机构申请相应的赔偿款项；反之，若未参保，则可向用人单位寻求赔偿。
• 如果用人单位拒不支付应承担的赔偿费用，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况：

• 在实际赔偿过程中，如果家属对于供养亲属抚恤金的分配有争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
• 如果用人单位未参加工伤保险且拒不支付赔偿费用，除了申请仲裁和提起诉讼外，还可以向相关部门投诉或举报，以维护自身合法权益。

法律依据：

• 主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。这些法规明确了工伤死亡的赔偿标准、赔偿流程以及责任主体等关键问题。

综上所述，工伤死亡的赔偿涉及工伤保险基金和用人单位两个部门，具体赔偿标准和流程需依据相关法律法规执行。如果您或您的家人遭遇了工伤死亡的情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，以维护自身合法权益。