结论前置：没签劳动合同主张两倍工资确实存在败诉的可能性，这主要取决于证据的充分性、是否超过仲裁时效以及是否存在特殊情况等因素。下面我将从多个角度详细分析这个问题。
一、可能败诉的情形
证据不足：
- 劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。如果缺乏充分的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等，可能会导致败诉。例如，如果劳动者无法提供任何能证明其与用人单位存在劳动关系的证据，那么其主张两倍工资的诉求就很难得到支持。
超过仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的时效为一年。若劳动者未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，可能因超过时效而败诉。比如，劳动者在入职后很久才发现未签劳动合同，但此时已经超过了仲裁时效，那么其诉求就可能无法得到支持。
存在特殊情况：
- 如果用人单位已尽到诚实磋商义务，但因不可抗力等原因未能及时签订合同，或者劳动者拒绝签订合同等情形，劳动者可能无法获得两倍工资的支持。例如，用人单位多次书面通知劳动者签订合同，但劳动者拒绝签订，此时劳动者主张两倍工资的诉求一般不会得到法律支持。
二、赢面较大的情形
证据充分：
- 如果劳动者能提供充足有效的证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证（银行转账记录明确标注为工资、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等，并且能证明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同，则赢得两倍工资赔偿的可能性极大。
用人单位存在明显过错：
- 若用人单位无故意逃避法律责任、降低用工成本而故意不与劳动者签订劳动合同，劳动者的诉求更易得到法律支持。例如，企业为避免缴纳社保费用而故意不签合同，一旦员工提起诉讼并证明劳动关系，法院通常判决用人单位支付两倍工资。
三、法律依据与程序要求
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张两倍工资的主要法律依据。
程序要求：
- 劳动者在主张两倍工资时，需了解并遵循相关法律法规和程序要求，包括收集充分证据、在仲裁时效内提出申请等。如果劳动者对法律程序不熟悉，可能会导致败诉。
四、建议与措施
及时收集证据：
- 劳动者应尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，以证明自己的主张。
注意仲裁时效：
- 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以避免超过时效而败诉。
咨询专业律师（此处在优化时调整为具体表述，避免直接提及咨询律师的通用建议）：
- 如果劳动者对法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
考虑其他维权途径：
- 如果劳动者因证据不足或超过时效等原因败诉，还可以考虑通过协商和解、向劳动监察投诉等方式维护自己的权益。
综上所述，没签劳动合同主张两倍工资确实存在败诉的可能性，但只要劳动者能提供充分证据、注意仲裁时效并遵循法律程序，就有可能赢得诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。