结论前置：在符合一定条件的情况下，没签劳动合同确实可以主张双倍工资，但具体能否获得以及获得的金额需根据具体情况和法律规定来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、可以主张双倍工资的情形
时间条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作超过一个月但不满一年，且双方未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
- 举例：小张于2023年3月1日入职某公司，若公司一直未与他签订劳动合同，则自2023年4月1日起至2024年2月28日止，公司应每月向小张支付双倍工资。
应签无固定期限劳动合同而未签：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这通常发生在劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件时。
- 举例：小李在某公司连续工作满十年，但公司未与他签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日起，公司应每月向小李支付双倍工资。
二、不能主张双倍工资的情形
非因用人单位原因未签订劳动合同：
- 如果劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位有确凿证据证明这一点，那么用人单位无需支付双倍工资。
- 举例：若公司多次通知小王签订劳动合同，但小王以各种理由拖延或拒绝签订，则公司无需向小王支付双倍工资。
已签订其他有效书面协议替代劳动合同：
- 若用人单位与劳动者虽未签订正式的书面劳动合同，但签订了能明确双方权利义务关系的协议（如岗位协议书、劳务协议等），且这些协议包含劳动合同的主要条款（如工作内容、工作时间、劳动报酬等），则一般不支持双倍工资的诉求。
- 举例：小张与某公司签订的岗位协议书中已明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等主要条款，则小张要求公司支付未签劳动合同的双倍工资可能不会得到支持。
超过仲裁时效：
- 劳动者申请仲裁主张双倍工资时，应注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效，劳动者可能无法获得双倍工资。
三、双倍工资的计算标准
- 双倍工资的计算基数一般以劳动者当月的应得工资为准，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。已发放的工资部分应予以扣除，另一倍属于惩罚性赔偿。
四、证明劳动关系的证据
- 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过工资发放记录、工作安排记录、工作证、考勤记录、工作成果、证人证言等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这是主张双倍工资的基础。
总结与建议：没签劳动合同是否能获得双倍工资需根据具体情况而定。如果您遇到类似问题，建议首先收集相关证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并了解自己的实际工作情况和用人单位的实际情况。然后，您可以参考相关法律法规进行初步判断，并考虑是否向用人单位主张双倍工资。如果您需要更具体的法律帮助或建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。