单位要求个人全额承担社保费用并支付滞纳金的做法不合法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从社保缴纳的法定义务角度
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
   这意味着，社保费用由用人单位和职工共同承担（如养老保险单位缴16%、个人缴8%，医疗保险单位缴6%、个人缴2%等，具体比例以当地政策为准），且用人单位有义务代扣代缴职工个人部分。单位要求个人全额承担社保费用，本质上是将单位应承担的法定义务转嫁给职工，属于违法行为。

2. 从滞纳金的责任主体角度
   根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   滞纳金的法律责任主体是用人单位，而非职工。即使单位因资金困难无法缴纳社保，滞纳金也应由单位承担，单位无权要求职工支付。

3. 从职工权益保护角度
   若单位强制要求个人全额承担社保并支付滞纳金，职工可通过以下途径维权：

• 与单位协商：明确告知单位其行为违法，要求单位按法律规定承担社保费用；
  
• 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，向当地社会保险费征收机构（如税务局或社保局）举报，要求单位补缴社保并承担滞纳金；
  
• 申请劳动仲裁：若单位拒不改正，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保、支付经济补偿（如因单位未缴社保导致职工离职的，可主张N个月工资的经济补偿）。

温馨提示：社保是职工的法定权益，单位不得以任何理由逃避缴费义务。若你遇到类似情况，建议保留好相关证据（如单位通知、工资条、社保缴费记录等），及时向社保部门或劳动仲裁机构维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。