关于您提出的“社保滞纳金是否可以用社保经费支付，以及这样做是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保滞纳金并非可以用社保经费来支付。社保经费是专门用于支付社会保险各项费用的资金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，其使用有严格的法律规定和用途限制。而社保滞纳金，则是因用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚措施。

其次，从法律角度来看，用人单位未按时足额缴纳社会保险费而产生的滞纳金，应当由用人单位自行承担。这一点在《中华人民共和国社会保险法》第八十六条中有明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金”。同时，根据相关法律解释和案例，用人单位与劳动者约定不缴纳社保或由劳动者承担滞纳金的行为，因违反法律强制性规定而无效。

最后，结合实际案例来看，无论是江苏省连云港市赣榆区人民法院审理的案件，还是鄂尔多斯市某海运营管理有限公司与赵某的社保滞纳金争议，法院都明确判决社保滞纳金应由用人单位承担，用人单位无权要求劳动者赔偿或承担滞纳金。

综上所述，社保滞纳金不可以用社保经费支付，且这样做是不合法的。用人单位应当依法按时足额缴纳社会保险费，避免产生滞纳金等不必要的法律责任。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，产生的滞纳金应当由用人单位自行承担。希望这个解答能够对您有所帮助。