工会经费加收滞纳金是合法的，但这一合法性需基于特定的法律框架和条件。以下是对此问题的详细分析：

一、法律框架

工会经费的征收和管理通常受到《中华人民共和国工会法》及相关地方性法规的规范。这些法律法规明确了工会经费的来源、用途以及管理方式，同时也规定了未按时缴纳工会经费的法律后果。

二、滞纳金加收的合法性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，用人单位有义务按照一定比例向工会拨缴经费。若用人单位未按时足额拨缴，工会或上级工会可以依法向其催缴，并可能加收滞纳金。
   • 滞纳金的加收通常是为了督促用人单位及时履行缴费义务，保障工会活动的正常开展。

2. 滞纳金计算：

   • 滞纳金的具体计算方式可能因地区或具体规定而异，但一般按照未缴纳金额的一定比例（如每日万分之五）计算。
   • 例如，若某单位应缴纳工会经费10000元，但逾期未缴，且滞纳金比例为每日万分之五，则逾期一天需加收5元滞纳金。

3. 合法程序：

   • 工会或上级工会在加收滞纳金前，通常应向用人单位发出催缴通知，明确缴费期限和滞纳金计算方式。
   • 若用人单位在规定期限内仍未缴纳，工会或上级工会可以依法采取进一步措施，包括但不限于加收滞纳金、申请法院强制执行等。

三、注意事项

1. 合规性：

   • 工会或上级工会在加收滞纳金时，必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保加收行为的合法性和合规性。
   • 任何违反法律法规或程序规定的加收行为都可能被视为无效或违法。

2. 沟通与协商：

   • 在加收滞纳金前，工会或上级工会应与用人单位进行充分沟通和协商，了解其未缴费的原因和困难，并尝试通过友好方式解决争议。
   • 沟通和协商有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

3. 法律救济：

   • 若用人单位对加收滞纳金行为有异议，可以依法向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，寻求法律救济。
   • 在申诉或诉讼过程中，用人单位应提供充分证据证明其未缴费的合理性和合法性。

四、建议

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规和程序规定，按时足额缴纳工会经费，避免因未缴费而面临滞纳金等法律后果。
• 工会或上级工会：在加收滞纳金前，应确保加收行为的合法性和合规性，并与用人单位进行充分沟通和协商，以维护良好的劳动关系。

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