关于工会经费征收滞纳金的依据，这主要涉及到《中华人民共和国工会法》以及各地关于工会经费代收的具体规定。以下我将为您详细解释这一依据，并说明滞纳金的计算方式。
一、法律依据
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，缴费单位若逾期拨缴或者未足额拨缴工会经费、工会筹备金，需要承担相应的法律责任。具体来说，就是需要补缴未缴或少缴的工会经费，并且还要按日加收逾期拨缴或未足额拨缴金额万分之五的滞纳金。这一规定确保了工会经费的按时足额缴纳，从而维护了工会的正常运作和职工的合法权益。
二、滞纳金计算方式
滞纳金的计算通常遵循以下公式：
滞纳金 = 未缴或少缴工会经费金额 × 滞纳天数 × 0.05%
其中：
未缴或少缴工会经费金额：这是指缴费单位应缴纳的工会经费数额与实际已缴纳的工会经费数额之间的差额。例如，如果某企业本月应缴纳工会经费10000元，但实际只缴纳了3000元，那么未缴金额就是7000元。
滞纳天数：这是从应缴日期的次日起至实际缴纳日期止的天数。比如，如果规定企业应在每月15日前缴纳工会经费，而该企业4月的工会经费直到5月10日才缴纳，那么滞纳天数就从4月16日开始计算，到5月10日结束，共计25天。
三、实际应用中的注意事项
地区差异：虽然《中华人民共和国工会法》为工会经费的征缴提供了基本框架，但不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的征缴管理规定和滞纳金计算标准。因此，在实际操作中，缴费单位需要密切关注当地政策变化，确保按时足额缴纳工会经费。
合规运营：为了避免产生滞纳金，企业应当建立健全的财务管理制度，确保工会经费的按时缴纳。这不仅有助于维护企业的良好信誉，还能避免不必要的法律风险和经济损失。
咨询确认：如果缴费单位对具体的计算方式或政策有疑问，建议及时咨询当地工会组织或税务部门，以获取最准确的信息和计算方式。
综上所述，工会经费征收滞纳金的依据主要是《中华人民共和国工会法》及各地关于工会经费代收的具体规定。滞纳金的计算通常按照未缴或少缴的工会经费金额、滞纳天数以及每日万分之五的滞纳金比例进行。在实际操作中，缴费单位需要关注地区差异、确保合规运营，并在有疑问时及时咨询相关部门以获取准确信息。