工会经费的缴纳若存在违规情形，确实可能涉及滞纳金和罚款，但具体需分情况讨论：

1. 滞纳金
   根据《中华人民共和国工会法》第四十三条及《工会经费拨缴管理暂行办法》相关规定，企业、事业单位、社会组织若未按时足额缴纳工会经费，工会组织有权要求其补缴，并自欠缴之日起按日加收千分之五的滞纳金。滞纳金的计算基数为欠缴金额，计算期间为欠缴日至实际缴纳日。例如，若企业欠缴1万元工会经费且逾期30天，则需额外支付1500元滞纳金（1万×0.0005×30）。

2. 罚款
   罚款的适用需结合具体情形：

   • 行政处罚层面：若企业通过伪造账目、隐瞒收入等手段故意少缴或拒缴工会经费，可能被认定为“妨碍工会组织依法开展活动”。根据《工会法》第四十九条，县级以上人民政府可责令改正，拒不改正的，由相关部门处以2万元以下罚款。
     
   • 税务代收层面：部分地区工会经费由税务部门代收，若企业未通过税务系统申报缴纳，税务机关可能依据《税收征收管理法》对欠缴行为处以不缴或少缴税款50%至5倍的罚款（需注意工会经费与税款的法律性质不同，此情形需结合地方具体规定）。

实务建议：

• 企业应建立工会经费专项核算制度，确保按时通过银行转账或税务系统缴纳，避免因流程疏漏引发滞纳金。
  
• 若对缴费基数（如工资总额构成）或计算方式存在争议，可主动与当地工会组织沟通，必要时申请第三方审计。
  
• 收到补缴通知后，务必在限期内完成缴纳，否则滞纳金会持续累积，且可能触发行政处罚程序。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合《工会法》及地方实施条例为您分析。