不交工会经费本身不会直接导致行政罚款，但可能引发工会催缴、法律诉讼等后果，具体需结合企业性质和地区规定判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：工会经费的缴纳义务与处罚依据

根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，建立工会组织的企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。若未按时缴纳，工会可依法催缴，但法律未直接规定行政罚款。不过，若企业拒不缴纳且经工会催缴后仍不履行，工会可能向法院申请支付令或提起诉讼，要求企业补缴经费及滞纳金（部分地区规定滞纳金为日千分之五）。

2. 地区差异：部分地方性法规可能设定罚款

尽管国家层面未统一规定罚款，但部分地区通过地方性法规或规章补充了处罚措施。例如：

• 广东省：根据《广东省工会经费收缴管理条例》，逾期未缴纳工会经费的，工会可要求税务部门代征，并可能按欠缴金额每日加收千分之五的滞纳金；若拒不执行，法院可强制执行。
• 上海市：规定企业未按规定缴纳工会经费的，工会可提请劳动保障行政部门责令改正，逾期不改的，可能面临罚款（具体金额需参考当地细则）。

建议：企业需查阅所在地的工会经费收缴管理办法，确认是否存在罚款条款。

3. 企业类型的影响：非工会企业是否需缴纳？

• 已建立工会的企业：必须按工资总额的2%缴纳经费。
• 未建立工会的企业：通常无需直接缴纳工会经费，但需按工资总额的2%提取经费，其中60%留存企业用于职工活动，40%上缴上级工会（此为“工会筹备金”制度，部分地区执行）。若拒不缴纳筹备金，可能面临与工会经费类似的催缴和法律后果。

4. 实务风险：不缴纳的潜在后果

• 工会行动：工会可能通过协商、催缴函、公开通报等方式施压。
• 信用影响：欠缴记录可能影响企业信用评级或参与政府项目。
• 法律诉讼：工会起诉后，企业需承担补缴、滞纳金及诉讼费用，甚至可能被强制执行财产。

总结建议

1. 合规缴纳：建议企业按工资总额的2%计算工会经费，及时向工会或指定账户拨缴。
2. 沟通协商：若经营困难，可与工会协商分期缴纳或减免，避免法律纠纷。
3. 关注地方政策：定期查阅当地工会经费收缴规定，确保操作符合最新要求。

如有进一步疑问（如具体地区政策、欠缴处理流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。