工会筹备金若未按时缴纳，产生滞纳金是合法的，但具体合法性及滞纳金标准需依据地方性法规或规章来确定。以下是对此问题的详细分析：

合法性依据

1. 地方性法规或规章的授权：

   • 工会筹备金的缴纳及滞纳金的规定，通常并非由全国性的法律直接规定，而是由地方性法规或规章来具体规定。这些地方性法规或规章在各自的管辖范围内具有法律效力，因此，若地方性法规或规章明确规定了工会筹备金未按时缴纳需支付滞纳金，则该规定是合法的。

2. 滞纳金的性质：

   • 滞纳金通常被视为一种行政处罚或经济制裁措施，用于惩罚未按时履行法定义务的行为。在工会筹备金的缴纳上下文中，滞纳金旨在促使用人单位按时缴纳工会筹备金，以支持工会组织的正常运作。

滞纳金标准

• 滞纳金的具体标准（如每日的滞纳金比例、滞纳金的上限等）通常由地方性法规或规章来规定。这些标准可能因地区而异，因此，在确定滞纳金的具体数额时，需参考当地的相关规定。
• 举例说明：假设某地方性法规规定，用人单位未按时缴纳工会筹备金的，每日需按未缴纳金额的0.05%支付滞纳金，且滞纳金总额不得超过未缴纳金额的2倍。在此情况下，若用人单位未按时缴纳10000元工会筹备金，则每日需支付5元滞纳金，且滞纳金总额不得超过20000元。

实际操作建议

1. 了解当地规定：

   • 用人单位在缴纳工会筹备金前，应首先了解当地的相关规定，包括缴纳标准、缴纳期限以及滞纳金的规定等。这有助于用人单位避免不必要的法律风险和经济损失。

2. 按时缴纳：

   • 用人单位应严格按照当地的规定按时缴纳工会筹备金，以避免产生滞纳金。若因特殊原因无法按时缴纳，应及时与相关部门沟通并寻求解决方案。

3. 咨询专业意见：

   • 若用人单位对工会筹备金的缴纳及滞纳金的规定存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关部门的意见，以确保自身权益得到保障。

法律后果

• 若用人单位未按时缴纳工会筹备金且未支付滞纳金，可能面临法律制裁，包括但不限于被要求补缴工会筹备金、支付滞纳金、面临行政处罚等。这些法律后果可能对用人单位的声誉和财务状况产生不利影响。

总结来说，工会筹备金若未按时缴纳产生滞纳金是合法的，但具体合法性及滞纳金标准需依据地方性法规或规章来确定。用人单位应了解当地规定、按时缴纳工会筹备金，并在存在疑问或争议时咨询专业意见，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。