针对您工作七个月没提前通知被辞退的情况，补偿金额需根据辞退的合法性来具体分析，以下是详细解答：
若公司辞退行为合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若公司辞退您是因为您存在严重违反规章制度、严重失职等情形，且公司有确凿证据支持，那么公司无需提前通知，也无需支付代通知金或经济补偿金。但这种情况需要公司有充分的证据来证明其辞退行为的合法性。
若公司辞退行为违法：
- 赔偿金计算：在违法解除的情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您在公司工作了七个月，应获得的经济补偿是1个月工资（按一年计算），而赔偿金则是这个数额的两倍，即2个月工资。
- 代通知金：由于公司未提前一个月通知您被辞退，若此情形不属于《劳动合同法》第四十条规定的合法解除情形（如员工患病不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），则公司无需支付代通知金。但在此违法解除的情况下，赔偿金已经涵盖了因未提前通知而可能产生的损失。
操作建议与注意事项：
- 收集证据：在面临辞退时，您应首先收集、保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及公司的辞退行为。
- 协商与投诉：若您认为公司的辞退行为违法，可先与公司进行协商，要求按照法律规定支付相应赔偿。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 法律行动：对仲裁结果不服的，您有权向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
示例说明：
假设您的月工资为5000元，且公司辞退您的行为被认定为违法解除。那么，根据上述赔偿标准，您应获得的赔偿金为：5000元/月 × 2个月 = 10000元。
总结与提醒：
公司未提前一个月通知辞退员工的赔偿问题，需根据解除行为的合法性、员工的工作年限及具体情况来确定。您应充分了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。