面对厂里不给临时工办理离职的情况，您可以通过以下步骤来有效解决问题，并确保自身权益得到妥善维护：

一、明确您的辞职权利

首先，需要明确您作为临时工的辞职权利。这主要取决于您与工厂之间的用工类型：

1. 非全日制用工：如果您是非全日制员工，那么您有权随时通知工厂终止用工，无需支付经济补偿，也无需等待工厂批准。

2. 全日制用工（无论是否签订劳动合同）：

   • 如果您处于试用期内，提前三日通知工厂即可解除劳动合同。
   • 如果您已过试用期，则需要提前三十日以书面形式通知工厂。
   • 若工厂存在违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），您有权随时解除劳动合同，不需事先告知。

二、优先尝试协商解决

1. 直接沟通：与您的直接上级或人力资源部门负责人进行面对面沟通，清晰说明您的离职原因和迫切性，争取他们的理解和支持。

2. 寻求内部帮助：如果初步沟通没有结果，您可以寻求更高层级管理人员或工厂内部劳动争议调解委员会的协助，以推动离职手续的办理。

三、依法采取法律途径

如果协商无果，您可以依法采取以下措施来维护自己的权益：

1. 发送书面通知：撰写一份《解除劳动合同通知书》，明确您的离职原因、时间及诉求，并通过邮政特快专递等方式寄送给工厂，保留好寄送凭证。

2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明工厂不办理离职手续的情况及对您的影响，请求他们依法查处。

3. 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料，参与仲裁庭审，以维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼，聘请专业律师代表您出庭。

四、保留相关证据

在整个过程中，务必注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职申请、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于支持您的主张。

五、利用媒体和社会舆论监督（可选）

在不违反法律法规和道德规范的前提下，您还可以考虑通过社交媒体曝光或向媒体求助，以引起公众关注和舆论压力，促使工厂解决问题。但这一步应谨慎行事，确保不会对您自身造成不必要的负面影响。

总结：

面对厂里不给临时工办理离职的情况，您应首先明确自己的辞职权利，并尝试通过协商沟通解决问题。如果协商无果，应了解相关法律法规并采取必要的法律手段维护自身权益。同时，注意收集并保留相关证据以支持自己的主张。在必要时，可考虑利用媒体和社会舆论监督来推动问题的解决。希望这些建议能对您有所帮助。